更多"人力资源的调整既要着眼于内部，充分发挥企业人才存量的作用，同时也要着眼"的相关试题:
[单项选择]从劳动力素质看，人口素质总体不高是影响人力资源充分发挥的瓶颈。作为制造业大国，我国仍然处于世界产业分工链的（），这种状况亟待改变
A. 高端
B. 低端
C. 前沿
D. 中间
[单项选择]企业人力资源管理工作可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境，如人适其职，充分发挥每个人的专长；根据每个人的需要进行有效的激励；正确地评价每个员工的绩效等，使他们能够安于工作，乐于工作，忠于工作，积极主动地奉献自己的全部能力与智慧，从而达到提高劳动生产率的目的，这体现了人力资源管理哪一方面的意义？（）
A. 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
B. 有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率
C. 有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势
D. 有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益
[判断题]信息资源按照构成要素划分可分为：信息内容资源、信息技术资源和信息人才资源。
[配伍题]喻嘉言的大气之论，着眼于（）|张锡纯亦重视大气，着眼于（）
A. 膻中之气
B. 胸中阳气
C. 上焦阳气
D. 脾胃中气
E. 丹田之气
[单项选择]配接热电阻动圈式温度仪表，既要调整仪表的机械零点，又要调整仪表的电气零点，调整时应使仪表的（）。
A. 机构零点，对准刻度盘零点，电气零点对准室温值；
B. 电气零点对准刻度盘零点，机械零点对准室温值；
C. 机械与电气零点都对准刻度盘零点。
[判断题]人才资源开发的关键在于人才管理资源的开发。
[单项选择]劳动力市场的变化导致了企业内部劳动力的动态变化。人才资源中存在的两个“5%”现象值得警惕，一个是人才资源占人力资源总量的（）左右；第二个是高层次人才约占人才资源总量的（），且高级人才中的国际化人才更高。
A. 5.2%、5.7%
B. 5.5%、5.7%
C. 5.2%、5.8%
D. 5.7%、5.5%
[单项选择]（）是指人力资源中的人才资源。
A. 核心人力资源
B. 人才
C. 人员
D. 人力资源
[填空题]按构成要素，信息资源可以分为（）、信息技术资源和信息人才资源。
[单项选择]人才资源开发的关键在于人才（）资源的开发.
A. 审核
B. 管理
C. 教育
D. 评估
[判断题]简化是肯定某些个性的同时共存，着眼于精炼。而统一化是从个性中提炼共性，着眼于一致性。
[单项选择]以下关于人口资源、人力资源和人才资源的关系正确的是（）
A. 人口资源＞人才资源＞人力资源
B. 人力资源＞人口资源＞人才资源
C. 人才资源＞人口资源＞人力资源
D. 人口资源＞人力资源＞人才资源
[单项选择]作业空间设计要着眼于（），落实于设备。
A. 环境
B. 整体
C. 局部
D. 人
[单项选择]市场定位就是着眼于（）。
A. 目标顾客如何看待某一公司的产品
B. 顾客如何看待市场竞争者的品牌
C. 分析产品在市场中的优劣势
D. 在不同品牌中，影响消费者选择的经济因素
[单项选择]高校体育培养人的目标不仅着眼于现在，而且要放眼未来。即要注重增强体质的近期效益，又要着眼于将来学生（）终身效益。
A. “冒险”需要的
B. “生存”需要的
C. “娱乐”需要的
D. “享受和发展”需要的
[单项选择]
内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法，对于内部提升制度优点的描述正确的是①内部调整制度有利于鼓舞员工士气、提高工作热情，调动内部员工积极性（）
②内部调整有利于吸引外部人力资源
③内部选拔有利于使被聘者迅速展开工作
④内部选拔不会造成“近亲繁殖”现象
A. ①③④
B. ②③④
C. ①②④
D. ①②③
