更多"现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地"的相关试题:
[单项选择]战略性人力资源管理中，人事部门不再是服务性、咨询性和控制性的参谋部门，而完全转变为足以直接影响到企业整体表现和绩效的（）。
A. 执行管理者
B. 竞争的推动者
C. 重要决策部门
D. 重要的支撑系统
[简答题]请你简单地谈一谈管理类专业的学生学习管理信息系统知识的重要性。
[多项选择]
管理信息系统是系统思想建立起来的，以计算机为工具，为管理决策服务的信息系统，简单地说是能够为管理者提供所需信息的系统。
下列属于事务型管理信息系统分类的是（）。
A. 医院管理信息系统
B. 饭店管理信息系统
C. 学校管理信息系统
D. 血站管理信息系统
E. 房地产管理信息系统
[填空题]电力企业物资管理现代化主要内容包括管理（）现代化、管理（）现代化、管理（）现代化、管理手段现代化、管理人才现代化。
[判断题]各种除尘器不是简单地依靠某一种除尘机理，而是几种除尘机理的综合运用（）
[填空题]资本主义企业管理的发展经历了（）、科学管理、现代管理三个阶段，其中现代管理又划分为（），阶段及系统管理阶段。
[填空题]现代安全管理又称安全管理现代化，是指企业在安全管理方面综合运用现代自然科学、社会科学和管理科学的成果，对企业的安全生产实行最佳的管理，以期达到预防（）的发生，降低（）的频率，减少（）的发生的目的。
[判断题]现代企业管理与传统管理的一个区别在于现代企业重视全面推行标准化管理。
[填空题]人事管理现代化的主要内容有（）、人事管理组织系统的现代化、人事管理人员自身的现代化、人事管理方法的现代化、人事管理手段的现代化。
[简答题]试述：现代教育和现代教育管理制度的本质特征决定着现代教育管理制度的发展趋向。
[填空题]数据仓库系统中（）并不是简单地删除，而是从细化级别的数据逐渐上升为高度综合级的数据，直到数据已经不再具备任何意义时被清除的过程。
[填空题]电子政务建设不是简单地将政府原有的职能和业务流程电子化或网络化，而是政府行政方式和组织结构的优化重组，必须与转变（）和深化行政管理体制改革紧密结合起来。
[填空题]（），是安装的核心。这里所说的（），不仅是在安装以后简单地使用万用表测试的结果，而是要考虑在震动、长期工作、温度、湿度等自然条件变化的环境中，都能保证通者恒通、断者恒断。
