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[简答题]简述劳资关系的定义和劳资关系的内容有哪些？
[多项选择]按照劳资关系的权利结构标准，劳资关系的类型有（）
A. 绝对型劳资关系
B. 亲权型劳资关系
C. 阶级斗争型劳资关系
D. 利益协调型劳资关系
[单项选择]美国第一部现代劳资关系法是（）
A. 谢尔曼法
B. 诺里斯——拉瓜迪亚法
C. 社会保障法
D. 塔夫脱—哈莱特法
[单项选择]以下哪项是各国调整劳资关系的一个主要途径（）
A. 双方谈判制度
B. 集体谈判制度
C. 政府干预制度
D. 三方协调机制
[单项选择]美国联邦立法史上第一个调整劳资关系的法律是（）。
A. 《谢尔曼反托拉斯法》
B. 《克莱顿反托拉斯法》
C. 《联邦贸易委员会法》
D. 《诺里斯—拉瓜迪亚法》
[单项选择]市场经济发达国家最基本的劳资关系政策大致有（）方面。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
[单项选择]在我国三资企业中，劳资关系权力的强弱取决于（）。
A. 劳动力市场状况
B. 企业经营状况
C. 双方的权利基础
D. 不确定
[单项选择]使用POCKET方法时，请判断“劳资关系”属于下面哪组因素（）
A. P
B. O
C. K
D. E
[单项选择]美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和（）、对抗性的劳资关系、刚性工资。
A. 年功序列制
B. 注重个人能力的晋升制度
C. 终身雇佣制
D. 其他
[单项选择]当企业制定一项业务计划来降低离职率，改进劳资关系。减少投诉。提升员工参与，鼓励员工参与管理，加强沟通等，这个计划是（）
A. 保险福利计划
B. 教育培训计划
C. 退休计划
D. 劳动关系计划
[单项选择]美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、（）、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。
A. 年功序列制
B. 终身雇佣制
C. 人力资源管理制度化
D. 其他
[单项选择]美国人力资源管理模式的特点是（）、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。
A. 年功序列制
B. 注重市场调节
C. 终身雇佣制
D. 其他
[单项选择]（）表示了电气回路中各元件的连接关系，用来说明电能的输送、控制和分配关系。
A. 电气原理图
B. 电气系统图
C. 电气接线图
[填空题]国家预算法的主要任务是规定国家（）、（）、总预算和单位预算之间的债权关系和收支分配关系。
[单项选择]协调公务员系统和外部系统分配关系的原则是（）。
A. 正常增资
B. 按劳分配
C. 法律保障
D. 平衡比较
[填空题]三极管处于放大状态时，各极之间的电流分配关系是（）。
[单项选择]舌下络脉变化是分析（）
A. 六淫性质
B. 气机升降
C. 气血运行情况
D. 痰饮留聚
E. 津液输布
