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[单项选择]以图尺度评价量表法和关键行为事件法为基础的方法是（）
A. 行为锚定评价量表法
B. 混合标准量表法
C. 排序法
D. 强迫分配法
[单项选择]混合标准量表法最初用来评价（）
A. 员工的工作行为
B. 工作结果
C. 关键行为事件
D. 员工的个人特征
[单项选择]图尺度评价量表中的评价尺度可以视其为（）
A. 不等距量表
B. 等距量表
C. 等差量表
D. 等效量表
[单项选择]行为锚定评价量表法中，评估量表不仅包括极端行为，还包括（）
A. 新绩效优秀行为
B. 中间层次的行为
C. 一般绩效行为
D. 高绩效行为
[填空题]地图符号设计中的量表法包括（）、（）、比率量表、间距量表。
[多项选择]测验法又称测验量表法，以下是测验法原则的是（）
A. 测验设计要科学
B. 测验方式要准确
C. 恰当选择测验的时间地点
D. 测验时间长度要合适
E. 测验人员态度要严谨
[填空题]量表法可分为四种，其中最低水平的量表尺度是（）。
[填空题]根据被处理数据的属性，量表法可分为四种：（）；（）；（）和比率量表。
[单项选择]问卷调查量表法进行问卷调查的主要方式是（）。
A. 开放式
B. 封闭式
C. 他陈式
D. 自陈式
[填空题]了解国内外同类型先进企业教材开发的信息和开发经验常用的搜集信息的方法有观察法、（）、问卷法、量表法、（）、交换法。
[单项选择]混合标准量表法是为了克服哪种方法主观误差而设计的（）
A. 图尺度评价量表法
B. 行为锚定评价量表法
C. 关键事件法
D. 强迫分配法
[单项选择]平衡计分卡的最大特点是打破了传统绩效评价系统仅依赖财务指标的不足，平衡计分卡主要包括四个方面的绩效指标，它们是（）
A. 财务、顾客、员工满意度、企业竞争力
B. 财务、生产、销售、采购
C. 财务、顾客、内部业务流程、学习与成长
D. 财务、生产、员工满意度、学习与成长
[多项选择]“360度绩效评价法”不足主要体现在（）
A. 不利于组织成员间的沟通
B. 增加了评价系统的复杂性
C. 比较耗费时间
D. 费用耗费比较高
E. 容易出现“晕轮效应”
[判断题]现场检查中证据不足、评价依据或标准不明的问题，也要作出结论性评价。
[单项选择]临床医生使用活动矫治器时，通常考虑它的最大不足是（）
A. 不易控制牙移动方向
B. 体积大，戴入困难
C. 矫治效能低，疗程较长
D. 成组牙移动时，易造成支抗丧失
E. 需患者积极配合否则疗效不佳
[单项选择]尿流率检查可用于评价良性前列腺增生患者的排尿功能状况。为了准确评价最大尿流率，排尿量应为（）
A. 50ml
B. 50～100ml
C. ＞150ml
D. 200～300ml
E. 400～600ml
