更多"下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业"的相关试题:
[单项选择]某用人单位招聘一名员工，由于工作疏忽一直未与其签订劳动合同；一年后，用人单位决定辞退该员工，在用人单位应承担的法律后果中错误的是（）。
A. 可提前30日书面通知，并额外支付一个月工资后解除劳动关系
B. 如果该员工被追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同
C. 应视为用人单位已于该员工订立无固定期限劳动合同
D. 用人单位应每月向该员工支付两倍的工资
[简答题]农民工与用人单位为什么要签订劳动合同？怎样签订劳动合同？
[简答题]用人单位不与劳动者签订劳动合同，应当承担什么法律后果？
[单项选择]参保人员续保后，若本人实现再就业，并与用人单位签定（）以上劳动合同的，应按规定出企业与个人共同缴费。
A. 三个月以上
B. 四个月以上
C. 五个月以上
D. 六个月以上
[单项选择]用人单位与本单位职工签订集体合同或（）.以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。
A. 专项面议合同
B. 专项集体合同
C. 专项合同
D. 采用协商合同
[单项选择]用人单位未与职工签订劳动合同并拖欠工资违反的法律是（）
A. 劳动合同法
B. 社会保险法
C. 就业促进法
D. 公务员法
[单项选择]用人单位在办理代理招聘时，需与职业介绍所签订（）。
A. 《委托招聘承诺书》
B. 《委托代理招聘协议书》
C. 《委托代理招聘协议书及办事承诺书》
D. 《办事承诺书》
[判断题]用人单位招用残疾人职工，应当依法与其签订劳动合同或者服务协议。
[判断题]用人单位招用残疾人职工，应该依法与其签订劳动合同或服务协议。
[判断题]聘用制是指用人单位和择业个人通过签订聘用合同的方式确立人事关系，明确双方权利和义务的一种新型的用人制度。
[单项选择]
船员服务机构向船员用人单位或者船员用工单位提供船员服务，签订的船舶配员服务协议应当明确（并告知有关船员）：（）.
①船员的劳动报酬
②工作时间和休息休假
③工作福利待遇及支付方式
④违反协议的责任
A. ②③④
B. ②④
C. ①②③④
D. ①②④
[多项选择]下列选项中，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的有（）。
A. 劳动者在用人单位已经连续工作满8年
B. 劳动者在用人单位已经连续工作满10年
C. 用人单位改制，劳动者在该用人单位已连续工作满15年
D. 用人单位与劳动者已连续订立2次固定期限劳动合同
E. 用人单位改制，劳动者在该用人单位已连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年
[填空题]如发现用人单位存在危及劳动者生命健康的情形，（）有权向用人单位建议组织劳动者撤离危险现场，用人单位应当立即做出处理。
[简答题]如果最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的怎么办？
[填空题]（）是分散用人单位风险，减轻用人单位负担的重要措施。
[判断题]《劳动合同法》中规定，用人单位与劳动者签订合同后，不可以变更和解除劳动合同。
[多项选择]用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的（）
A. 薪资水平
B. 与知识产权相关的保密事项
C. 加班制度
D. 商业秘密
[多项选择]由全省农信社工会委员会代表全省农信社全体员工，省联社代表用人单位签订的集体合同，内容包括：（）
A. 劳动报酬
B. 工作时间和休息休假
C. 劳动安全卫生
D. 保险福利
