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[单项选择]下面不属于解决劳务人员工资纠纷主要方法的有（）。
A. 建立企业信用档案制度
B. 提高公民工的法律维权意识
C. 组织群体性事件
D. 建立日常工作机制和监督机制
[单项选择]劳务企业要根据劳务人员考勤表按月编制工资发放表，记录工资支付时间、支付金额，经本人签字确认后，张贴公示。劳务人员工资发放表须报（）项目部备案。
A. 业主方
B. 分包方
C. 总包方
D. 劳务方
[判断题]劳务人员在本国境内向国外服务接受者提供劳务，也是国际劳务合作的方式之一。
[多项选择]最低工资一般采取（）。
A. 月最低工资标准
B. 周最低工资
C. 小时最低工资标准
D. 不定时最低工资
[单项选择]（）是通过人员推销或非人员推销的方式，向目标消费者传递商品或劳务信息，帮助消费者认识商品或劳务的利益，从而引起消费者的兴趣，激发消费者购买愿望和购买行为的活动过程。
A. 广告
B. 推销
C. 营销
D. 促销
[单项选择]企业为生产产品和提供劳务而发生的各项间接费，包括生产单位管理人员工资及福利、生产和管理用房折旧等，属于（）
A. 制造费用
B. 管理费用
C. 销售费用
D. 财务费用
[单项选择]下列对酒店员工休假期间计件工资的计算方式，理解不正确的是哪项（）？
A. 带薪假期：实行计件的员工，如当月享受年假或调休，计件工资按照实际计件完成量核算，同时将其假期按照岗位工资标准以日工资*休假天数的方式计入当月工资中
B. 国家法定假日（全年11天）：法定假期当班的员工，按照实际完成的计件量核算加班工资（加班当日计件工资*3倍）
C. 事假和病假：如果员工因个人原因申请的事假和病假，扣除缺勤天数，并根据实际计件完成量核算工资
D. 调休或年假期间的月工资按酒店员工平均工资发放
[填空题]采用定额法计算产品成本，生产工资费用定额的计算公式是（）。
[多项选择]个人汽车贷款。借款人按月归还当期应偿还的贷款本息。还款方式可以采取（）等分期还本付息的计算方法。
A. 等额本息法。
B. 等本递减法。
C. 等比递减。
D. 等比递增。
[单项选择]根据《最低工资规定》在计算最低工资标准时，应剔除的是（）.
A. 计件工资
B. 高温津贴
C. 劳动者应缴纳的住房公积金
D. 劳动者应缴纳的社会保险费
[多项选择]为了正确计算实际冶金反应的热效应，采取如下计算步骤（）。
A. 一律将溶液浓度换算表示为“1mol溶质.xaq”。x为溶剂水的摩尔数；
B. 正确地写出反应式，如果水是反应参加物或生成物，则反应前后作为溶剂的水分子的变化必须正确地表达出来。
C. 如果水参加了反应，反应将会导致溶液浓度的变化，因此必须计算相应数量的水的生成热。
D. 计算反应热效应时，纯化合物取其标准生成热，而溶液取相应浓度的溶液的生成热。
[单项选择]进入现场施工的劳务人员要佩戴工作卡，卡上注明姓名、身份证号、工种、所属劳务企业，没有佩戴工作卡的不得进入现场施工，该管理方式为（）管理。
A. 实名化
B. 考核
C. 注册
D. 劳务
[填空题]分配电信资源，可以采取指配的方式，也可以采用（）的方式。
[多项选择]委托单位向农业银行提供工资发放明细，可采取（）两种方式。
A. 纸质清单数据
B. 电子数据
C. U盘
D. 光盘
[判断题]工资核算系统只负责完成工作计算和工资分配、工资发放等任务。
