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[简答题]《中国电信广东公司员工职业发展管理办法》规定，根据公司业务特点，岗位划分为哪几
[简答题]《中国电信广东公司员工职业发展管理办法》规定，管理通道晋升主要通过哪些方式进行？
[简答题]《中国电信广东公司员工职业发展管理办法》规定，专业通道晋升主要通过哪些方式进行？
[简答题]员工职业发展规划的含义和影响因素是什么？
[简答题]组织对员工职业发展的支持体现在哪些方面？
[单项选择]研究组织职业需求和员工职业发展之间的关系及其相互作用，是（）。
A. 组织职业生涯管理的目标
B. 组织职业生涯管理的原则
C. 组织职业生涯管理的内容
D. 组织职业生涯管理的任务
[单项选择]主管为鼓励员工努力工作，克服困难和问题及推进员工职业发展所采取行为称为（）
A. 反馈
B. 收集
C. 指导
D. 评价
[单项选择]C公司当前的人力资源战略重点有保留核心员工、重视员工的职业生涯发展和精神激励。这表明C公司当前的战略是（）
A. 维持战略
B. 收缩型战略
C. 增长战略
D. 稳定战略
[单项选择]在员工职业发展管理过程中，经理充当的角色不包括（）。
A. 辅导者
B. 考评者
C. 顾问
D. 说服者
[多项选择]加强职业管理，促进员工职业朝向顶峰发展的具体措施有（）。
A. 提拔晋升，职业通路畅通
B. 安排富有挑战性的工作和新的工作任务
C. 实施工作轮换
D. 继续教育和培训
E. 赋予员工以良师益友角色，提供适宜的职业机会
[填空题]《中国联通股份有限公司员工职业道德守则》附则中规定：员工职业行为中须遵循的具体规定还须包括：国家法律、法规、（）、（）以及公司内部现行的各项规章制度。
[多项选择]胜任特征研究有利于员工职业生涯的发展，原因是（）。
A. 根据每个员工特质的不同对其进行定位培养
B. 可以根据自身特质对自己的职业生涯作出规划
C. 加深了企业与员工之间的理解
D. 促进了企业和员工的双赢
E. 企业管理者可以比较清晰地了解员工的特质
[单项选择]一个组织内，组织为其成员实现职业目标，确定职业发展道路，充分挖掘员工的潜能，使员工贡献最大化，从而促进组织目标实现的活动过程是指（）。
A. 职业锚
B. 培训开发规划
C. 职业生涯管理
D. 职业生涯系统
[填空题]中国联通股份有限公司员工职业道德守则》经公司法律部审核，（），自公司董事会批准之日起生效，解释权亦规公司董事会。
[判断题]作为一名优秀的企业兼职培训师，既要遵守公司员工职业道德规范，同时还要履行培训师的职业道德规范。
[多项选择]列入我国现行法定职业病名单的硅酸盐尘肺是（）。
A. 石墨尘肺
B. 石棉肺
C. 滑石肺
D. 云母肺
E. 水泥尘肺
[多项选择]某一项现行制度在实际工作中影响了业务发展，员工正确的做法（）。
A. 不执行制度
B. 在执行中进行变通
C. 提出合理化建议
D. 请求上级机构进行解释和指导
