更多"人力资源的基本特征的有生物特征、主观能动性、（）。"的相关试题:
[多项选择]客观规律性和主观能动性的关系是（）
A. 充分发挥主观能动性，才能认识和利用客观规律
B. 客观规律不能违背，所以限制了主观能动性的发挥
C. 正确发挥主观能动性，必须遵循客观规律
D. 越是强调尊重客观规律，就越能发挥主观能动性
E. 越是尊重客观规律，就越能发挥主观能动性
[多项选择]人力资源除了具有生物性以外，还具有（）特征。
A. 能动性
B. 时效性
C. 社会性
D. 开发的连续性
E. 再生性
[单项选择]在客观规律面前，人的主观能动性表现在（）
A. 人可以改变规律
B. 人可以创造规律
C. 人可以消灭规律
D. 人可以认识和利用规律
[单项选择]发挥主观能动性，主动提高自己的行为健康水平称为（）
A. 主动保健行为
B. 有效保健行为
C. 自觉保健行为
D. 现代保健行为
[单项选择]调动患者的主观能动性，积极参与康复早日重返社会要采用（）
A. 促进烧伤创面的愈合
B. 预防肥厚性瘢痕
C. 防止和减轻关节挛缩及关节活动障碍等后遗症发生
D. 职业培训
E. 心理治疗
[单项选择]有利于发挥各个编制部门主观能动性的预算编制程序是（）。
A. 自上而下式
B. 自下而上式
C. 上下结合式
D. 上下并行式
[判断题]对于日常例行业务，应尽量交下级处理，即使遇到例外、特殊情况也由下级自行发挥主观能动性来创造性地解决。（）
[单项选择]控制中心考核按照（）的原则，积极提高工班、员工的主观能动性和工作责任心。
A. 奖一罚二，上限封顶
B. 奖二罚一，上限封顶
C. 奖二罚一，上限不封
D. 以上都不是
[填空题]点检定修制强调（）的理念，通过员工发挥主观能动性的自主管理活动，极大的调动了员工的积极性。
[单项选择]战略性思维必须以（）为中心，充分发挥战略实施者的主观能动性，动用一切战略资源，实现涉及企业自身的长远利益和根本发展目标。
A. 利益
B. 发展
C. 协调
D. 全局
[判断题]意志是人的主观能动性的最突出的表现，是人和动物在本质上相区别的特点之一。
[判断题]公关计划实施的过程决不是一个简单的照章办事的过程，而是一个由一系列不同层次的实施者发挥主观能动性的过程（）
[单项选择]人力资源具有（）特征
A. 能动性；再生性；两重性；社会性
B. 能动性；不可再生性；两重性；社会性
C. 能动性；不可再生性；双重性；可比性
D. 能动性；再生性；两重性；自然性
[判断题]德鲁克认为科学管理理论偏重于对职工思想与行为的研究，行为科学重视工作的效率，忽视人的主观能动性，而目标管理理论可以将二者有机结合起来。
[多项选择]与物力资源相比，人力资源具有以下特征（）。
A. 时限性
B. 能动性
C. 再生性
D. 智力性
E. 核心性
[单项选择]人才资源区别于其他人力资源的特征就是它的杰出，其“杰出”之处在于，所从事的是（）。
A. 创造性劳动
B. 脑力劳动
C. 创造价值的劳动
D. 服务性劳动
