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[单项选择]用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
A. 检举、举报、申诉
B. 检举、举报、起诉
C. 投诉、举报、申诉
D. 举报、检举、投诉
[单项选择]职业选择与职业准备阶段，组织的主要任务不包括（）。
A. 做好招聘工作
B. 做好挑选工作
C. 做好配置工作
D. 做好上岗评定工作
[填空题]建立企业年金计划的企业，应当通过职工大会或者职工代表大会讨论确定，选择法人受托机构或成立企业年金理事会作为（）。
[简答题]职工健康安全卫生素质建设可以通过哪些主要途径？
[单项选择]签订女职工权益保护专项集体合同时，女职工人数较少，规模较小的企业，可以通过签订（）的女职工权益保护专项集体合同来覆盖。
A. 行业性、专业性
B. 区域性、行业性
C. 地域性、专业性
D. 区域性、专业性
[判断题]专业技术人员在进行自身职业选择和职业生涯规划的过程中，在就业及生活的压力下，往往不得不主动迎合组织和社会的需要而改变自己的职业生涯规划。
[判断题]集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工通过。
[单项选择]对石油职工进行培训时，要制订严密合理的开发计划。下列不属于石油职工培训开发计划的为（）。
A. 制订培训计划
B. 编制培训大纲
C. 编写培训教材
D. 征求操作人员及实际工作者的意见
[判断题]在统计执法检查过程中，检查人员要求受查单位提供若干职工的人事资料以核对指标数据。受查单位可以以涉及个人隐私为由，拒绝提供上述资料。（）
[填空题]人事计划管理的原则：目标原则、（）、优化原则、可控原则。
[单项选择]职工人数计划指标不包括（）。
A. 平均工资
B. 计划期平均人数
C. 期末人数
[判断题]对于过渡年金业务处理流程是：职工到达退休年龄时，根据职工退休前的管理权限，由人事（组织）部门负责确定其工作岗位、级别，由人事部门确定过渡年金发放标准，并由社会保险部门按月发放过渡年金。
[单项选择]制定培训计划要本着有利于单位总体目标的实现、有利于职工（）提高的原则，以职工为中心，切实提高职工的知识和技能。
A. 精神面貌
B. 工作态度
C. 工资待遇
D. 竞争能力
[单项选择]人事档案转递过程中一般通过（）方式转递人事档案。
A. 特快转递
B. 挂号
C. 本人自带
D. 机要
[多项选择]客运职工在通过线路时，应走（）道。
A. 天桥
B. 地道
C. 股道
D. 平过
E. 管规
[单项选择]职工代表大会通过集体合同草案，应当有法定比例以上的职工代表出席，且须经全体职工代表法定比例以上同意，以上法定比例分别是（）.
A. 1/2，1/2
B. 1/2，2/3
C. 2/3，1/2
D. 2/3，2/3
[判断题]在我国，集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字，集体合同在双方签字后生效。
[判断题]企业为职工交纳的住房公积金属于职工薪酬的范围，应通过"应付职工薪酬"科目核算。（）
[单项选择]在人事档案管理中，职工编号的编制体现了编制代码的（）。
A. 唯一化
B. 规范化
C. 系统化
D. 制度化
