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[单项选择]周总想对自己公司的资源需求进行预测，可以采用的方法不包括（）。
A. 时间－序列分析
B. 头脑风暴法
C. 德尔斐法
D. 统计需求分析
[多项选择]运用德尔菲法对企业人力资源需求进行预测时，专家可以是（）。
A. 企业基层管理人员
B. 企业有经验的员工
C. 企业中高层管理人员
D. 企业外的专家学者
E. 社会保障机构的公职人员
[单项选择]人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（）
A. 定性要素
B. 定量要素
C. 时间要素
D. 概率要素
[单项选择]卫生人力资源需求现状预测法适用于的卫生人力资源规划预测（）
A. 短期
B. 中期
C. 长期
D. 远期
E. 近期
[单项选择]依据企业发展战略和内外条件预测客户服务部门人力资源的需求，主要是对人力资源需求的（）等方面进行预测。
A. 时间、数量、质量、结构
B. 数量、质量、结构、标准
C. 时间、数量、结构、标准
D. 时间、数量、质量、标准
[单项选择]企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）
A. 需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测，而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况
B. 企业人力资源需求预测和供给预测是一致的
C. 企业人力资源需求预测和供给预测是解决企业人员短缺方面是不相同的
D. 两者没什么区别
[单项选择]
使用德尔菲法进行企业人力资源需求预测的过程包括下列哪些环节（）
①确定人力资源预测的内容和目标
②组成预测工作小组
③邀请专家一起讨论
④对预测结果进行整理和分析
A. ①②③④
B. ①③④
C. ①②④
D. ①②③
[单项选择]（）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。
A. 企业人力资源预测
B. 企业人力资源分析
C. 人力资源规划
D. 企业人力资源管理
[单项选择]进行人力资源需求预测方法中最为复杂的一种方法是（）
A. 模拟模型
B. 预测模型
C. 预测任务
D. 预测承担者
[单项选择]某家具公司销售部提出一个需求预测公式，预测公司本年度销售额为100000件。该公司采用的是（）资源需求预测方法。
A. 随机事件分析法
B. 统计需求分析
C. 季节性模式分析法
D. 前导指数
[单项选择]用于企业组织结构发生变化时的人力资源需求预测的预测方法有（）
A. 相关因素回归分析模型
B. 判断预测
C. 经验预测
D. 联合标准预测
[单项选择]
企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（）
①现在人力资源存量分析
②未来人力资源供给分析
③未来人力资源需求分析
④竞争对手人力资源存量分析
A. ①②④
B. ①③④
C. ①②③④
D. ①②③
[单项选择]
企业人力资源需求预测过程的顺序以下排列正确的是（）
①提出预测任务；
②确定预测任务承担者；
③预测对象的初步调查；
④选择预测方法；
⑤收集预测数据；
⑥建立预测模型；
⑦实施预测；
⑧评价预测报告。
A. ①④⑤⑥②③⑦⑧
B. ①③④②⑤⑦⑧⑥
C. ①②③④⑤⑥⑦⑧
D. ①⑦⑧②⑤③④⑥
[单项选择]卫生人力资源需求的中期预测一般为（）
A. 6个月至1年
B. 1～3年
C. 3～5年
D. 5～8年
E. 8～10年
[判断题]分品类预测品牌需求时应充分考虑市场一线提报的预测数据，严格按照订单需求数据进行预测。
[单项选择]即将进入新行业，但对新行业人力资源需求并不十分明确的企业采用的人力资源需求预测方法是（）
A. 类推预测法
B. 形态分析预测法
C. 流程图预测法
D. 基数叠加预测法
