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[单项选择]关于单独制定人力资本战略的优点，提法错误的是（ ）。
A. 不依赖企业集团总体战略
B. 对某个具体问题或主题而独立制定
C. 可以在其他方面的计划、政策和活动中强调人力资本的重要作用
D. 影响人力资本战略整体措施
[单项选择]关于人力资本投资的预算管理，错误做法是（ ）
A. 外部环境不确定，预算必须灵活适应环境变化
B. 要防止一些人或组织为了个人或组织的局部利益而虚报预算
C. 预算只重视短期的问题，不重视中期的赢利能力
D. 预算既要重视短期重要问题，也有重视长期赢利能力
[单项选择]下列关于人力资本投资的陈述，错误的是（ ）。
A. 人力资本投资的重点在于它的未来导向性
B. 人力资本投资的收益发生在未来，而其成本则产生在现在
C. 增进健康、加强学龄前儿童营养不属于人力资本投资活动
D. 一位劳动者所具有的知识和技能实质上是一种特定的生产资本储备
[单项选择]下列关于高等教育和人力资本投资的说法错误的是（ ）。
A. 一般而言，年纪大的人更愿意进行人力资本投资
B. 在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之问的收入差距越大，愿意投资于大学教育的人越多
C. 在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长.则一项人力资本投资的净现值越可能为正
D. 在其他条件相同的情况下.人力资本投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本
[多项选择]关于人力资本正确的说法（）。
A. 人力资本是一种特殊的劳动力资本，表现为人的智力和体能
B. 人力资本是投资转化而来的，没有一定的费用投资不可能形成人力资本
C. 人力资本的使用可以实现经济价值增殖
D. 知识资本是对人力资本的拓展
E. 人力资本是由劳动力资本转化而来，它们是不同的范畴
[单项选择]下列关于人力资源与人力资本的描述，正确的是（ ）
A. 人力资源体现在劳动者身上，人力资本不能体现在劳动者身上
B. 人力资源可以用数量和质量表示，人力资本可以用获得回报的大小来表示
C. 人力资源是智力和体力的总称，人力资本来源于人的自身
D. 人力资源和人力资本都通过人在工作中的价值体现
[单项选择]（ ）不属于人力资本战略单独制定的三种情况。
A. 人力资本战略的制定在企业集团总体战略制定之前单独进行
B. 人力资本战略与企业集团总体战略同时制定
C. 人力资本战略的制定在企业集团总体战略制定之后进行
D. 人力资本战略的制定需要在企业集团总体制定中完成
[多项选择]关于人力资本不正确的说法（）。
A. 人力资本是由劳动力资本转化而来的
B. 人力资本和劳动力资本是同一范畴
C. 人力资本是凝结在人体中的能使价值增殖的知识、体力和技能的总和
D. 人力资本是对知识资本的拓展
[多项选择]下面关于人力资源和人力资本的关系的说法正确的是（）
A. 两者都是以人为基础而产生的概念
B. 两者的研究对象是一致的
C. 人力资源是由投资而形成的
D. 人力资源强调的是人力的重要性
E. 两者的计量形式相同
[单项选择]关于人力资本投资的说法，正确的是（）。
A. 将人力资本投资在今后历年中获得的货币收益直接进行加总，若超过人力资本投资总成本，则证明人力资源投资是有价值的。
B. 人力资本投资越多，收益率就越高。
C. 人力资本投资的成本和收益发生在不同的时间，因此需要首先计算两者的现值，然后再加以比较。
D. 人力资本投资决策的重要依据是在投资后是否能够在短期内获益。
[单项选择]关于原发性肝癌的转移，下列提法错误的是（ ）
A. 种植转移常见
B. 肝内血行转移发生最早，也最常见
C. 容易侵犯门静脉分支形成癌栓
D. 肝外血行转移中，转移至肺的几率达半数
E. 经淋巴转移至肝门淋巴结的最多
[多项选择]国内战略环境制定战略的依据（）
A. 地理环境
B. 经济环境
C. 政治环境
D. 综合国力
[多项选择]战略管理的流程分为战略分析、战略制定和战略实施，在战略制定时，进行战略选择的标准包括（）
A. 该战略是否适宜企业环境
B. 是否符合利益相关者的预期
C. 是否很难被模仿
D. 从企业的资源和能力来看是否实际可行
[单项选择]制定战略的核心是（）
A. 市场分析
B. 领导者的权威
C. 正确地提出和回答问题
D. 考虑顾客的需求
[单项选择]（）既是制定战略的出发点，也是战略实施的归宿点。
A. 战略目的
B. 战略任务
C. 战略方针
D. 战略手段
[单项选择]一个采取稳定战略的企业在薪酬方案的制定上做法错误的是（）。
A. 薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
B. 薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平薪酬
C. 薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身
D. 薪酬决策的集中度比较低
