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[单项选择]根据人力资源管理者的六项角色模型，人力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心要素是（ ）。
A. 可信任的参与者
B. 文化与变革的服务者
C. 人才管理者/组织设计者
D. 战略设计师
[单项选择]按经营决策的（ ）不同，商品流通企业经营决策可分为经营战略决策、经营战术决策。
A. 重要程度和性质
B. 产生后果特点
C. 问题是否重复出现
D. 管理层次
[判断题]职能战略是企业多个职能部门的长期性战略。（）
[多项选择]企业各方利益相关者在企业战略决策与实施过程中权力的应用，主要体现在（ ）
A. 对抗
B. 和解
C. 协作
D. 折中
[多项选择]企业人力资源战略决策模型包括（ ）。
A. 扭转型战略
B. 机会战略
C. 进攻型战略
D. 防御型战略
E. 多样型战略
[多项选择]从企业战略管理的不同层次上看，企业的职能战略是由人力资源、（ ）等战略构成的
A. 市场营销
B. 技术开发
C. 生产制造
D. 供应管理
E. 财务管理
[单项选择]企业战略中涉及公司各个职能部门的可称为（ ）战略
A. 总体
B. 业务
C. 职能
D. 人事
[多项选择]职能战略属于企业经营战略中最低层次战略，它包括以下特点（ ）
A. 成本高
B. 预期收益大
C. 决策风险小
D. 具有较大的灵活性
E. 时间限度比较短
[单项选择]商品流通企业经营决策分为经营目标决策、经营方针决策、经营方式决策、经营业务决策和经营基础决策等，这是按照经营决策的（ ）不同划分的。
A. 重要程度
B. 产生后果
C. 性质
D. 内容
[多项选择]企业集团的职能战略规划一般包括（ ）。
A. 企业集团的市场营销战略
B. 财务战略
C. 信息战略
D. 研究与开发战略
E. 整体环境条件
[多项选择]属于企业职能战略的有（）。
A. 愿景
B. 经营（业务）战略
C. 生产与运作战略
D. 企业战略
E. 财务管理战略
[判断题]按决策所处的层次可将决策分为战略决策、战术决策和业务决策。（）
[多项选择]如果用合作性和坚定性两维坐标来描述企业某一利益相关者在企业战略决策与实施过程中的行为模式，那么权力运用分为（）。
A. 对抗
B. 和解
C. 协作
D. 折中
[单项选择]按决策的（）来分类，决策可分为战略决策和战术决策。
A. 对象的内容
B. 依据
C. 范围
D. 人数
