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[单项选择]（）是指与企业培训各项培训活动及其目标相适应的培训课程的集合体；它包括诸多既相互联系、又相互独立、辨证统一、纵横排列的课程科目。
A. 培训课程设计
B. 培训课程体系
C. 培训课程计划
D. 培训课程方案
[多项选择]在强化全员务实安全培训工作中，我们要构建的培训模式是（）
A. 工作学习化
B. 学习工作化
C. 工学一体化
[单项选择]仓储企业是以储存业务为主要盈利手段的企业，其主要的物流功能是（）。
A. 服务
B. 运输
C. 接运
D. 储存保管
[单项选择]企业使命是指在社会进步和经济发展中所担当的角色和责任，它包括企业哲学和（）
A. 企业宗旨
B. 战略目标
C. 获利能力
D. 社会责任目标
[单项选择]（）即为一主多从模式，是指由一个核心企业联合多个卫星企业共同构建企业EC
A. 模式Ⅰ
B. 模式Ⅱ
C. 模式III
D. 模式IV
[单项选择]邮政科学发展的基本途径是打牢五大基础，提升五大效能。就是要构建（）的基础，提升企业营销效能；构建企业化运作的（）基础，提升资产和资金效能；构建（）基础，提升人工效能；构建市场化、高效运作的（）基础，提升网络效能；构建（）基础，提升信息化效能。
A. 现代人力资源管理；网络；信息网；市场拓展；财务管理
B. 财务管理；市场拓展；网络；现代人力资源管理；信息网
C. 市场拓展；财务管理；现代人力资源管理；网络；信息网
[多项选择]企业内部分工能提高企业生产效率，其主要表现有（ ）。
A. 分工可以使劳动者的劳动技巧获得提高
B. 分工能减少劳动转换时间
C. 分工促进了先进劳动工具.机器的发明和使用
D. 分工促进了全社会的资源得到高效率的使用，节约了社会资源
E. 分工便于生产要素重组，从而使各要素充分发挥优势，并相互协调
[单项选择]在强化全员务实安全培训工作中，要构建（）的培训模式。
A. “干所学的，学所干的”
B. “干什么学什么、缺什么补什么”
C. “工作学习化、学习工作化、工学一体化”
[多项选择]构建企业薪酬战略的基本步骤是（ ）。
A. 评价整体性薪酬战略的内涵
B. 评价整体性薪酬战术的要求
C. 使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应
D. 将企业整体薪酬战略的目标具体化
E. 重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性
[判断题]教学督导是企业培训师实施企业培训教学管理的核心内容。
[多项选择]微观市场营销环境是企业近距离的生存环境，它包括（ ）。
A. 供应商
B. 营销中介
C. 自然环境
D. 公众
E. 竞争者
[单项选择]成本是从事某种生产或经营时企业本身所耗用的费用和支出的总和，它包括企业在生产过程中的原材料、燃料、动力的消耗，劳动报酬的支出，以及（）等。
A. 运输力的消耗
B. 水电的消耗
C. 固定资产的损耗
D. 机械设备的损耗
[单项选择]成本是从事某种生产或经营时企业本身所耗用的费用和支出的总和，它包括企业在生产过程中的（）、燃料、动力的消耗、劳动报酬的支出，固定资产的损耗等。
A. 废弃料
B. 下脚料
C. 库存料
D. 原材料
[多项选择]职能战略属于企业经营战略中最低层次战略，它包括以下特点（ ）
A. 成本高
B. 预期收益大
C. 决策风险小
D. 具有较大的灵活性
E. 时间限度比较短
[单项选择]企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程。企业培训流程（）人力资源管理流程，是人力资源管理流程的一部分．
A. 附属
B. 包含
C. 包含于
D. 以上都不对
[判断题]对重大、特别重大生产安全责任事故负有主要责任的企业，其主要负责人终身不得担任本行业企业的矿长（厂长、经理）。
[多项选择]商业场所物业管理内容之一是建立企业识别系统，它包括（）。
A. 理念识别体系
B. 视觉识别体系
C. 行为识别体系
D. 幻想识别体系
[单项选择]（ ）是指由两个或两个以上的企业联合在一起所形成的一种新型的分销渠道。其主要特点是成员企业之间可以实现优势互补，以便更快、更经济地去实现产品在更大范围内的销售。
A. 一体化分销渠道
B. 水平式分销渠道
C. 传统式分销渠道
D. 松散式分销渠道
[单项选择]构建企业薪酬战略所强调的基本目标不含（ ）。
A. 效率
B. 公正
C. 公平
D. 合法
