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[多项选择]绩效考评的程序包括（ ）等。
A. 确定考评指标、考评者和被考评者
B. 确定考评的方式和方法
C. 确定考评的时间
D. 进行考评
E. 计算考评的成绩
[简答题]说明绩效考评标准的种类.设计内容和评分方法.考评标准量表的内容及设计要求
[多项选择]绩效考评程序一般分为（ ）阶段。
A. 检查
B. 撰写绩效考评报告
C. 准备
D. 实施
E. 提交绩效考评报告
[简答题]说明绩效考评指标体系设计的内容、原则以及具体设计方法和步骤
[多项选择]绩效考评的标准包括（）。
A. 分解提问标准
B. 分解等级标准
C. 综合提问标准
D. 综合等级标准
E. 结构等级标准
[多项选择]绩效考评指标全权系与考评评价标准包括（ ）。
A. 是否全面完善
B. 是否强调事实
C. 是否有吸引力
D. 是否科学合理
E. 是否切实可行
[单项选择]对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）
A. 考评阶段
B. 实施阶段
C. 总结阶段
D. 应用开发阶段
[单项选择]在中央部门绩效考评中，组织实施绩效考评工作的职责归属于（ ）。
A. 全国人大
B. 财政部
C. 审计署
D. 中央各部门
[单项选择]编制绩效考评标准时，无需遵循（）。
A. 目标导向原则
B. 突出特点原则
C. 定量准确原则
D. 先进合理原则
[单项选择]绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（ ）。
A. 工作态度考评
B. 责任感考评
C. 开拓性考评
D. 工作热情考评
[多项选择]设计绩效考评指标体系时，应遵循（）。
A. 明确性原则
B. 可测性原则
C. 针对性原则
D. 科学性原则
E. 合理性原则
[单项选择]绩效考评是绩效管理活动的（）。
A. 首要环节
B. 关键环节
C. 中心环节
D. 重要环节
[单项选择]对员工的绩效考评可以有三种，即（ ），而对公司的高层管理人员(总经理、副总经理)的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。
A. 业绩考核、表现考核、专项考核
B. 业绩考核、平时考核
C. 年度考核、平时考核、专项考核
D. 月度考核、年度考核
[多项选择]由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（）
A. 品质主导型
B. 目标导向型
C. 行为导向型
D. 过程导向型
E. 结果导向型
[多项选择]绩效考评过程中，根据考评的参加人不同分为（）
A. 上级考评
B. 自我考评
C. 同事考评
D. 下级考评
E. 客户考评
[单项选择]下面绩效考评中，不属于能力考评项目的是（）
A. 知识
B. 经验阅历
C. 技能熟练程度
D. 工作质量
[单项选择]选择绩效考评方法要根据企业的（）以及各类岗位和人员的特点。
A. 环境和物力
B. 环境和财力
C. 环境和条件
D. 环境和特征
[单项选择]对生产、技术和管理人员应分别设计不同的绩效考评方案，这体现了制定绩效管理制度的（ ）原则。
A. 可行性
B. 可靠性
C. 实用性
D. 全面性
