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[单项选择]各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（）。
A. 德尔菲预测技术
B. 回归分析方法
C. 劳动定额法
D. 转换比率法
[单项选择]以下企业人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。
A. 德尔菲预测技术
B. 回归分析方法
C. 定员定额分析法
D. 转换比率法
[单项选择]下面各项中，不属于定量风险分析的方法是（ ）。
A. 概率-后果风险评价矩阵法
B. 概率分布
C. 专家打分法
D. 理论分布法
[单项选择]下列各项中哪项不属于财务分析的方法（ ）。
A. 会计分析
B. 比率分析
C. 因素分析
D. 比较分析
[多项选择]在企业培训需求分析系统中，属于企业层面培训需求分析的有（）。
A. 企业目标
B. 企业资源
C. 企业员工的知识结构
D. 企业工作的饱和程度
E. 企业所处的环境
[单项选择]（）是将企业经营战略和目标转化成人力需求，以企业整体的超前和量化的角度分析和制定人力资源管理的一些具体目标。
A. 人力资源规划
B. 员工招聘
C. 工作绩效
D. 薪酬
[单项选择]常用的软件需求分析方法有很多，其中面向数据流的分析方法是（）
A. 结构化分析方法
B. 统一建模语言
C. 对象分析方法
D. 状态迁移图法
[多项选择]在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容有（ ）。
A. 企业目标
B. 企业资源
C. 企业工作的饱和程度
D. 企业工作的复杂程度
E. 企业所处的环境
[单项选择]下列各项不属于出院跟进工作方法的是（）。
A. 辅导家属照顾患者
B. 制订出院计划
C. 护理及后续服务
D. 协助家属与患者一起设计跟进服务方案
[单项选择]下列各项不属于指数化的方法的是（）。
A. 分层抽样法
B. 优化法
C. 方差最小法
D. 动态投资回收期法
[多项选择]下列分析方法中，属于企业财务综合分析方法的有（）。
A. 趋势分析法
B. 杜邦分析法
C. 沃尔评分法
D. 因素分析法
[单项选择]分析企业在过去几年中的业务活动量和人员数量之间的相关性，从而预测企业未来人员需求的技术是（）。
A. 主观判断法
B. 回归分析法
C. 时间序列分析法
D. 配对比较法
[多项选择]培训需求分析中的人员分析包括（ ）。
A. 工作续效评估分析
B. 工作任务分析
C. 人员技能、能力和综合索质分析
D. 培训需求调查分析
E. 可获得的培训资源分析
[多项选择]培训需求分析预测的组织整体分析方法主要从（）方面加以分析。
A. 对组织的人力资源规划的分析
B. 对组织的现状分析
C. 对组织的效率及其业绩的分析
D. 对组织的人员状况的分析
E. 对组织文化建设的分析
[多项选择]下列各项中，不属于与企业重组有关的直接支出的有
A. 留用职工岗前培训
B. 自愿遣散支出
C. 新系统投入支出
D. 新营销网络投资
[多项选择]下列各项中，不属于产品成本构成比率分析法的核算比率的有（）。
A. 营业收入成本率
B. 制造费用比率
C. 直接人工成本比率
D. 产值成本率
[单项选择]下列各项中，不属于企业所得税纳税人的企业是（）。
A. 在英国成立但实际管理机构在中国境内的企业
B. 在中国境内成立的外商独资企业
C. 在中国境内成立的合伙企业
D. 在中国境内设立的一人有限公司
[单项选择]不仅针对企业的过去和现在进行培训需求分析，而且重视对企业未来进行培训需求分析，即（）层次的分析
A. 战略
B. 组织
C. 需求
D. 在职
[单项选择]通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数’据来预测企业未来人员需求的技术称为（ ）。
A. 时间序列分析法
B. 比率分析法
C. 回归分析法
D. 德尔菲法
