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[判断题]用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定的合同视为无效合同。
[填空题]机关、团体、企业、事业和民办非事业统称用人单位应当依照有关法律以及有关行政法规，履行扶持残疾人就业的（）和（）。
[填空题]法定保险通常具有强制性和全面性的特征。法定保险的保险关系产生于（）.
[填空题]“（）”的立法概念，认为劳动关系是一种不平等关系，必须通过法律的强制性来弥补劳动者的弱势地位。
[单项选择]用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。
A. 二倍
B. 二倍以下
C. 一倍以上二倍以下
D. 百分之一百五十
[单项选择]如果该健康检查项目不是国家法律法规制定的强制性进行的项目，劳动者参加应本着（）。
A. 服从单位安排原则
B. 自愿原则
C. 服从医嘱原则
[单项选择]用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。
A. 100%
B. 150%
C. 200%
D. 300%
[单项选择]最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由（）支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。
A. 政府社会保障部门
B. 所在用人单位
C. 所在地地方政府
D. 国务院社保部门
[单项选择]劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。
A. 变更名称、法定代表人、主要负责人
B. 发生合并或者分立
C. 变更投资人
D. 未依法为劳动者缴纳社会保险费
[单项选择]根据我国《最低工资规定》的规定，用人单位依法支付给劳动者的工资在剔除法定项目以后，不得低于当地最低工资标准。否则，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的多少倍支付劳动者赔偿金？（）
A. 1—5倍
B. 2—5倍
C. 3—10倍
D. 5—10倍
[判断题]以福利项目是否具有法律强制性为依据，员工福利可以分为法定福利和非法定福利。
[单项选择]根据我国《劳动法》的规定，劳动者的法定最低就业年龄为（）。
A. 14周岁
B. 16周岁
C. 18周岁
D. 20周岁
[判断题]企业法定代表人的变更，用人单位和劳动者需要重新签定劳动合同。
[单项选择]根据我国《海商法》规定，海上旅客运输合同中加入条款是无效的。①免除承运人对旅客应当承担的法定责任；②降低承运人责任限额；③对举证责任做出相反规定；④限制旅客赔偿请求权（）.
A. ①②
B. ②③
C. ③④
D. ①-④
