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[单项选择]起草单项薪酬制度时，要明确界定单项薪酬制度的（）、范围、涵盖该项薪酬管理的所有工作内容。
A. 名称
B. 管理
C. 构成
D. 作用对象
[判断题]企业薪酬调查包括薪酬市场调查和企业薪酬制度调查（ ）
[单项选择]在起草单项薪酬制度时，要准确标明（），明确界定单项薪酬制度的作用对象、范围，涵盖该薪酬管理的所有工作内容。
A. 薪酬支付的时间
B. 薪酬的标准
C. 薪酬制度的名称
D. 薪酬的构成
[简答题]怎样制定一个合理的薪酬福利制度？原因是什么？
[单项选择]在下列薪酬制度的设计方法中，（ ）是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。
A. 计点法
B. 职位等级法
C. 因素比较法
D. 职位分类法
[多项选择]建立薪酬制度的原则有（）
A. 现实性原则
B. 灵活性原则
C. 激励性原则
D. 吸引性原则
E. 稳定性原则
[多项选择]衡量薪酬制度的标准是（）
A. 员工的认同度
B. 员工的感知度
C. 员工的满意度
D. 员工的认知度
E. 成本的可行度
[多项选择]薪酬制度设计的基础是（）
A. 岗位分析与评价
B. 薪酬调查
C. 福利政策
D. 人工成本核算
E. 工资标准
[多项选择]薪酬制度的设计要点有（）
A. 薪酬水平与薪酬设计
B. 薪酬等级设计
C. 固定薪酬设计
D. 浮动薪酬设计
E. 福利设计
[多项选择]经济性薪酬由直接薪酬和间接薪酬构成，下列属于直接薪酬的有（ ）。
A. 基本薪酬
B. 工作环境
C. 加班津贴
D. 员工持股
E. 企业文化
[多项选择]薪酬制度调整的主要类型有（ ）
A. 工资定级性调整
B. 物价性调整
C. 工龄性调整
D. 奖励性调整
E. 考核性调整
[判断题]薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。（）
[单项选择]在进行薪酬设计时，强调同一行业中类似职务的薪酬水平基本相同，这体现了薪酬制度设计的（ ）原则。
A. 量力而行
B. 个人公平
C. 内部公平
D. 外部公平
[多项选择]薪酬制度中必须明确的内容有（）
A. 薪酬分配政策
B. 工资标准
C. 薪酬要素
D. 薪酬等级及级差
E. 福利比例
