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[单项选择]关于岗位测评的效度是指（）
A. 测试结果的前后一致性
B. 测评结果反映被评价对象的真实程度
C. 通过两次测评的相关系数来完成
D. 测评得分可信赖程度的大小
[单项选择]关于测评信度与效度之间的关系，下列说法正确的是（）
A. 信度不高，效度高
B. 信度高的测评，其效度未必高
C. 信度高，效度一定不高
D. 信度与效度没关系
[单项选择]信度是指该指标
A. 可重复性好
B. 有效性好
C. 敏感度好
D. 特异性好
E. 以上都对
[单项选择]信度是指（ ）
A. 心理测验的有效性
B. 心理测验的可靠性
C. 心理测验的鉴别性
D. 心理测验的参考性
E. 心理测验的标准性
[单项选择]考试信度指老师的客观性，反映考生真实水平的程度。 根据上述定义，下列各项对考试信度影响最小的是：
A. 李老师压中了两道中考数学大题，同学们的数学成绩普遍偏高
B. 90%的女生没有答对“2013年世界足球先生是谁”的题目
C. 考试前一周，政治经济学老师给自己的学生指定考试范围
D. 同一篇作文，王老师给了50分，李老师却只给了40分
[填空题]信度是指测量的可靠性，它一是指（）的可靠，二是指（）的可靠。
[单项选择]测验的信度，又称测验的可靠度，是指（）
A. 测验的有效性
B. 测验结果的前后一致程度
C. 测验的难易程度
D. 测验能否拉开分数距离的指标
[单项选择]（ ）是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。
A. 内容效度
B. 统计效度
C. 过程效度
D. 结构效度
[判断题]量表评定的标准化是指量表具有较好效度、信度和敏感度。
[判断题]测验的信度是指一个测验能测出它所要测量的属性或特点的程度。
[简答题]根据职业或岗位的需求，确定职业测评的唯度，并根据测评目标和对象选用适当的测评工具
[单项选择]（ ）的基本操作步骤排序为：①对岗位进行测评和列等。②进行岗位分类、③进行岗位分析④建立等级结构和等级标准、求异表现相同纵向分类要素比较法趋同反映差异
A. ①②③④
B. ③④①②
C. ①③④②
D. ③②④①
