更多"[多选题]下列关于人力资源供给预测的说法,哪些选项是错误的?( "的相关试题:
[单选题]关于人力资源供给预测的说法，错误的是（）
A.它要求企业能够获得的人力资源数量、质量和结构
B.它不需要了解外部劳动力市场的供给情况
C.它常常需要用到人力资源技能库中的信息
D.它可能会用到马尔科夫分析法
[单选题]关于人力资源供给预测，下列说法错误的是（ ）。
A.人力资源供给状况一定会受到外部劳动力市场总体供给情况的影响
B.进行人力资源供给预测时，组织必须对组织内部现有的人力资源状况有清晰的了解
C.人员替换分析法是基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法
D.马尔科夫分析法主要采用转移矩阵的统计分析程序
[单选题]下列选项中，关于人力资源需求预测的说法，错误的是( )。
A.不考虑组织内部现有的人力资源状况
B.对组织未来经营所需要的人力资源总体情况作出分析和评估
C.既可以从宏观层面进行预测，又可以从微观层面进行预测
D.只能用定量的统计学方法进行预测
[多选题]关于人力资源预测的说法,哪些是正确的?( )
A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B.动态的组织条件下,人力资源预测非常必要
C.静态的组织条件下,人力资源预测非常必要
D.静态的组织条件下,人力资源预测并非必要
E.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性
[单选题]关于人力资源需求预测方法的说法,错误的是( )。
A.定量方法在推确预测组织未来的人力资源需求方面可能是非常有效的
B.使用定量的统计学方法进行预测也是有局限性的
C.在相关条件能够得到满足的情况下,运用主观判断的方法所得出的预测结果要精确得多
D.两种预测方法各有优缺点,在可能的情况下可以将两种方法结合使用
[多选题]下列关于人力资源需求预测和供给预测的表述正确的有（ ）。
A.马尔科夫分析法属于人力资源需求预测方法
B.经验判断法是最简单的人力资源供给预测方法
C.德尔菲法采取多轮预测的方法，具有较高的准确性
D.回归分析法可划分为线性回归和非线性回归
E.人员替换分析法有利于激励员工士气，降低招聘成本
[多选题]关于人力资源管理人员的说法中，错误的有()。
A.拥有完成生产和销售等实际业务的下属
B.开发员工的工作潜力
C.协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施
D.人力资源经理属于直线经理
E.为直线经理提供人力资源管理方面的支持
[多选题]下列有关单位犯罪的说法哪些选项是错误的?
A.信用卡诈骗罪的主体可以是单位,但贷款诈骗罪的主体只能是自然人
B.行政机关可以成为单位犯罪的主体
C.不具备法人资格的私营企业不能成为单位犯罪的主体
D.经企业领导集体硏究決定并实施的盗窃电力的行为,可以成立单位犯罪,但不对单位判处罚金,只处罚作出该决定的单位领导和直接实施盗窃行为的责任人员
[单选题]德尔菲法是一种人力资源需求预测的方法，下列关于德尔菲法说法错误的是( )。
A.集思广益
B.预测的准确度相对较高
C.自上而下确定未来所需人员
D.充分发挥了各位专家的作用
[单选题]关于人力资源战略与人力资源管理实践选择的说法，错误的是（ ）。
A.职位设计的方式与组织战略之间存在紧密的联系
B.工作任务范围较大的职位设计方式一直是与创新活动联系在一起的
C.当一个组织中存在职位空缺时，必须采取首先寻找内部人员填补的策略
D.有些战略要求对员工的团队工作能力进行培训
[单选题]关于预测人力资源需求的经验判断法的说法，错误的是（ ）
A.她是做一种简单便捷的人力资源需求预测方法
B.它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法
C.它适用于外部经营环境变化较大的企业
D.它适合进行短期人力资源需求预测
[单选题]关于人力资源预测的说法不正确的是( )。
A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
D.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
[单选题]关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法，错误的是（ ）。
A.在绩效评价中，重视客户意见
B.绩效考核周期越短越好
C.鼓励员工进行创新活动
D.鼓励以行为为导向的绩效评价方法
[单选题]以下关于企业人力资源预测方法的说法,哪一项是不正确的?( )。
A.描述法适合于长期预测
B.可以分为定量和定性两大类
C.德尔菲法是一种定性预测方法
D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
[单选题]关于人事管理和人力资源管理，下列说法错误的是()。
A.人事管理是随着社会工业化的发展应运而生的
B.人事管理是在人力资源管理的基础上发展形成的
C.人力资源管理是在20世纪70年代以后开始出现的
D.人力资源管理和人事管理之间并不是绝对排斥的
