更多"用人单位停工、停业期间，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当"的相关试题:
[单项选择]用人单位停工、停业期间，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的（）支付劳动者基本生活费。
A. 50%
B. 60%
C. 70%
D. 80%
[单项选择]劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。
A. 50%
B. 60%
C. 70%
D. 80%
[单项选择]劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项，执行（ ）的有关规定。
A. 用人单位注册地
B. 劳动合同履行地
C. 用人单位指定地
D. 工资标准较低地
[单项选择]劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，执行（ ）的有关规定
A. 哪个标准高执行哪个
B. 劳动者与用人单位协商决定
C. 劳动合同履行地
D. 用人单位注册地
[判断题]劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。（）
[单项选择]非因劳动者本人原因造成单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当（）
A. 按照提供正常劳动支付劳动者工资
B. 按照双方新约定的标准支付
C. 按最低支付
D. 按最低工资的70%
[判断题]根据劳动合同法律制度的规定，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。（）
[单项选择]我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（）的工资报酬。
A. 100%
B. 150%
C. 200%
D. 300%
[单项选择]用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，依法安排劳动者在5月1日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。
A. 100%
B. 150%
C. 200%
D. 300%
[单项选择]用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。
A. 125%
B. 150%
C. 200%
D. 300%
[单项选择]我国《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的报酬不低于工资的多少?（ ）
A. 100%
B. 150%
C. 200%
D. 300%
[单项选择]符合《劳动法》关于休息休假规定的是（ ）。A、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬
[单项选择]安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
A. 100%
B. 150%
C. 200%
D. 300%
[判断题]法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。（ ）
[判断题]在全厂停工检修期间，消防水系统也进行停车检修工作。
[单项选择]用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，之父不低于工资的（）的工资报酬。
A. 100%
B. 200%
C. 300%
D. 400%
[单项选择]法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的（ ）。
A. 100％
B. 150％
C. 200％
D. 300％
[判断题]安排劳动者延长工作时间的，按照不低于员工本人小时工资标准的150%支付工资。
