更多"[单选题]关于工作满意度因素模型的陈述，错误的是( )。"的相关试题:
[单选题]关于工作满意度的决定因素，说法错误的有（ ）。
A.工作挑战性和工作满意度呈倒“U”形关系
B.如果员工周围的同事对工作不满，那么该员工也会受到感染
C.良好的工作环境能够提高员工的工作满意度
D.周边的群体氛围不会影响工作满意度
[单选题]关于工作满意度的因素模型的说法，正确的是( )。
A.总体工作满意度由每一因素的满意度累加而成
B.满意度是员工对工作总体上的满意程度，具有整体性的特点
C.每个因素对不同员工一样重要
D.工作满意度是单维而非多维的
[单选题]关于工作满意度的差异模型的说法，错误的是（ ）。
A.要考察员工的满意度水平，需要将员工的工作与 “理想工作”相比较
B.如果员工对“理想工作”的期望比较高，而这些期望得不到满足的话，员工就会不满
C.工作满意度的差异模型认为，每个员工都有其典型的工作满意度水平
D.根据这个模型的观点，管理者需要重视员工对工作合理的期望，并设法满足
[单选题]关于工作满意度的均衡水平模型的说法，正确的是（ ）。
A.总体工作满意度由每一因素的满意度累加而成
B.每个员工都有其典型的工作满意度水平
C.考察员工的满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较
D.工作满意度是单维而非多维的
[单选题]下列关于监理服务顾客满意度测量模型的说法，错误的是( )。
A.顾客期望与顾客感知呈负相关
B.顾客期望与顾客满意度呈正相关
C.顾客满意度与顾客抱怨呈负相关
D.顾客满意度与顾客忠诚呈正相关
[单选题]关于工作满意度和工作投入度调查的说法，错误的是（ ）。
A.工作满意度和投入度调查可以让管理层掌握组织中的总体满意度和投入度水平
B.通过调查，员工能说出自己对主管执行某些工作的看法
C.工作满意度和投入度调查不能使消极情感得到释放
D.工作满意度和投入度调查给员工提供了一个正式渠道来表达自己的观点、意见和不满的机会
[单选题]关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法，错误的是( )。
A.工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标
B.工作满意度是个体对工作特定方面的反应，工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系
C.工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺
D.组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关
[单选题]关于工作满意度低的员工，说法错误的是（ ）。
A.员工离职率低
B.经常地缺勤
C.不表现出组织公民行为
D.可能出现反生产行为
[单选题]关于工作满意度的说法，错误的是( )。
A.工作满意度是指员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验
B.工作满意度高的员工对工作持积极态度
C.工作满意度是一种衡量工作态度的指标
D.工作满意度是指员工认同组织的态度
[单选题]关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是( )。
A.高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度
B.工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中
C.工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为
D.工作满意度极低的员工甚至有可能会在工作中出现暴力行为
[单选题]关于工作满意度与生活满意度关系的说法，正确的是( )。
A.生活满意度是工作满意度的一个组成部分
B.工作满意度是生活满意度的一个组成部分
C.两者之间没有关系
D.两者都属于工作态度指标
[单选题]以下关于进行工作满意度调查的意义的陈述中，错误的是( )。
A.工作满意度调查只能反映出公司中总体的满意度水平
B.工作满意度调查可以改善沟通
C.工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道
D.工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案
[多选题]下列关于客户忠诚度与满意度的关系，描述错误的有（ ）。
A.客户满意是客户忠诚的前提和基础
B.只有非常满意的客户，才有可能成为忠诚客户
C.对优质客户或高端客户，必须做到让客户非常满意
D.使客户有一次非常满意的体验即可让其成为忠诚客户
E.忠诚客户对公司先前、现在、未来的所有服务都非常满意
[单选题]关于外部因素对招聘活动的影响，下列陈述错误的是( )。
A.国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用
B.如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，能促进招聘的效果
C.当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易
D.外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大
