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[多选题]吉林省高速公路集团有限公司《劳动合同管理办法》规定.员工有以下情形之一的,予以解除合同,集团公司不予支付经济补偿金( )。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.自动离职的
C.严重违反劳动纪律或集团公司规章制度的
D.严重失职、营私舞弊,对集团公司利益造成重大损害的
[多选题]吉林省高速公路集团有限公司《劳动合同管理办法》规定.员工有下列情形之一的,不得依据本办法第十五条、第十六条的规定解除劳动合同(但如同时存在第十四条规定的情况之一的,可根据第十四条的规定解除劳动合同)。( )
A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B.患病或者负伤,在规定的医疗期内的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期的
D.法律、行政法规规定的其它情况
[单选题]吉林省高速公路有限公司始建于( )年,前身为吉林省高速公路公司。
A.1993
B.1996
C.2002
D.2018
[判断题]触碰红线人员如达到解除劳动合同条件，应按照集团公司劳动合同管理办法解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[多选题]《吉林省高速公路集团有限公司考勤管理制度》规定加班、加点的补偿方式分为( )。
A.调休
B.计薪
C.两倍工资
D.调点
[单选题]《吉林省高速公路集团有限公司考勤管理制度》规定每月迟到、早退累计达( )次，按旷工1日处理。
A.1
B.3
C.5
D.7
[多选题]《吉林省高速公路集团有限公司考勤管理制度》规定有下列情况之一者,不认定为加班、加点.( )。
A.由于正常工作任务未按要求及时完成或因个人原因导致未完成工作任务,而需利用休息日、法定休假日完成或延长工作时间的
B.未履行加班审批手续的
C.加点时长不足1.5个小时的
D.未在OA考勤系统打卡的
[单选题]《吉林省高速公路集团有限公司考勤管理制度》规定每月迟到、早退累计达( )次,按旷工1日处理。
A.1
B.3
C.5
D.7
[多选题]《吉林省高速公路集团有限公司考勤管理制度》规定员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假.( )
A.累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的
B.累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的
C.累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的
D.累计工作满25年以上的员工,请病假累计6个月以上的
[简答题]《中国铁路哈尔滨局集团有限公司劳动合同管理办法》规定用人单位应设立（ ），用以调节劳动关系。
[多选题]按照《中国铁路北京局集团有限公司劳动合同管理办法》有关规定，劳动者有( )情形，用人单位应予解除劳动合同。
A.被依法追究刑事责任的；被公安机关强制隔离戒毒或因吸食、注射毒品被公安机关处十日及以上行政拘留的；或者有其他违反治安管理行为，被公安机关处十五日及以上行政拘留的；
B.违反用人单位劳动（工作）纪律，连续旷工达到十五个工作日及以上，或一年之内累计旷工达到三十个工作日及以上的；
C.造成旅客死亡的一般A类旅客列车铁路交通事故的直接责任人，造成较大及以上铁路交通事故或生产安全事故的直接责任人；
D.违反规定在工作时间内饮酒危及铁路运输安全的；或私自雇人、请托无相应工种（岗位）职业资格人员顶岗替班的；
[不定项选择题]按照《中国铁路北京局集团有限公司劳动合同管理办法》有关规定，劳动者有( )情形，用人单位应予解除劳动合同。
A.被依法追究刑事责任的；被公安机关强制隔离戒毒或因吸食、注射毒品被公安机关处十日及以上行政拘留的；或者有其他违反治安管理行为，被公安机关处十五日及以上行政拘留的；
B.违反用人单位劳动（工作）纪律，连续旷工达到十五个工作日及以上，或一年之内累计旷工达到三十个工作日及以上的；
C.造成旅客死亡的一般A类旅客列车铁路交通事故的直接责任人，造成较大及以上铁路交通事故或生产安全事故的直接责任人；
D.违反规定在工作时间内饮酒危及铁路运输安全的；或私自雇人、请托无相应工种（岗位）职业资格人员顶岗替班的；
[不定项选择题]按照《中国铁路北京局集团有限公司劳动合同管理办法》有关规定，劳动者在试用期有（ ）情形，用人单位应予解除劳动合同。
A.伪造身份证、学历证书、学位证书、职业资格或职业技能等级证书等与录用有关证明材料的。
B.隐瞒影响从事本岗位工作病史的或与其他用人单位存在劳动关系的。
C.不能提供建立社会保险关系、档案关系等资料的。
D.有违法违纪或严重违反用人单位规章制度行为的。经考核不能胜任岗位工作要求的。
