更多"[判断题]( )尽管公司的规章制度齐全,员工仍然需要严于律己。"的相关试题:
[判断题]( )尽管公司的规章制度齐全,员工仍然需要严于律己。
A.正确
B.错误
[判断题]( )如果公司的规章制度齐全,员工不需要严于律己。
A.正确
B.错误
[单选题]中泰公司在运营过程中面临困境，需要进行内部改革，打算通过裁减公司富余员工的方式对公司进行改革。而要裁减员工，国家必须有相应的失业保险制度。所幸的是中泰公司所在的国家，其失业保险制度是健全的。
如果上述论断为真，那么以下哪项一定是真的?
I 中泰公司裁减了员工
Ⅱ 中泰公司进行了改革
Ⅲ 中泰公司摆脱了困境
A.Ⅱ和Ⅲ
B.I和Ⅱ
C.I、Ⅱ和Ⅲ
D.I、Ⅱ和Ⅲ都不一定为真
[判断题]公司安排员工在法定节假日工作的，不用支付加班加点工资；也不需要安排补休，因为是在为公司做贡献。
改正：公司安排员工在法定节假日工作的，按国家规定支付加班加点工资；在休息日或法定标准工作时间以外，加班或延长工作时间的，应安排补休，有困难的按规定支付加班加点工资。
A.正确
B.错误
[判断题]某公司员工经过规范的安全教育培训后,仍然未戴安 全帽就进入现场作业。从事故隐患的角度来说,这种情况属 于人的不安全行为。( )
A.正确
B.错误
[单选题]某公司女员工人数是男员工人数的4倍还多120人，而女员工人数与男员工人数的差比男员工人数的4倍少48人，则男女员工共有（ ）人。
A.168
B.762
C.792
D.960
[判断题]某公司员工经过规范的安全教育培训后，仍然未戴安全帽就进入现场作业。从事故隐患的角度来说，这种情况属于人的不安全行为。()
A.正确
B.错误
[单选题]①尽管如此，许多人仍然抱怨电视是一种单向的发射，它仍然垄断了信息的收集、组织、编辑和发布
②这不仅因为电影、广播、电视或者互联网相继为大众的日常生活制造了巨大的快乐；更为重要的是。新型传播媒介的问世往往是与进一步的民主和开放联系在一起的
③因此，计算机互联网的出现再度震动了人们
④历史证明，媒介的垄断时常导致符号的垄断；反之，符号的解放必然吁求媒介的解放
⑤相对于报纸，电视显然提供了一个较为广泛的公共空间
⑥在大多数人眼里．电子传播媒介的崛起常被视为一种进步的标志
将以上6个句子重新排列。语序正确的是：
A.④⑥②⑤①③
B.⑥②④⑤①③
C.⑥③④⑤②①
D.④⑥②⑤③①
[判断题]( ) 根据集团公司规定，员工亲属死亡(指父、母、配偶、子女)需要员工本人料理丧事的可给予3天丧假.( )
A.正确
B.错误
[填空题]公司违反国家相关法律解除或终止劳动合同时，公司向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在公司工作的年限，每满一年支付 个月工资的标准向员工支付。
[判断题]根据集团公司规定，员工亲属死亡(指父、母、配偶、子女)需要员工本人料理丧事的可给予3天丧假.
A.正确
B.错误
[判断题]每年度公司优秀员工可在下一年安排两次疗休养。
改正：每年度公司优秀员工可在下一年安排一次疗休养。
A.正确
B.错误
[简答题]我是公司的财务人员，在为员工办理捐赠个人所得税税前扣除时，需要员工提供哪些资料?
[不定项选择题]某IT企业是位于中关村的一家公司。在成立初期技术部门的员工常常需要处理大量具有挑战性的工作，员工们士气高涨。公司因此得到了较快的发展。在过去的3年里，公司业务逐渐增加，规模也在不断扩大，但在管理方式上并没有发生相应的改变。比如，人力资源部在招聘员工时仍旧采用最初的较不正规的程序，人力资源部任人唯亲的现象比较严重，有些人辛苦工作却得不到绩效奖励和提拔，有些人却靠关系青云直上。后来，考虑到公司的实际情况和外部市场环境，管理层决定将产品目标定位于低端市场。产品市场定位调整后，技术部门的员工不满足于天天流水线似的低端技术操作，山现了一些不满情绪，员工的迟到、缺勤率在逐步上升，甚至有年轻的骨干想要离职：而多数老员工，尽管对公司现状不满，但仍寄希望于管理层，相信公司能够改变现状，并尽力维护公司的利益和形象。
公司管理层意识到问题的严重性，决定向咨询公司求助。咨询公司建议公司开展工作满意度调查。
该公司多数老员工表达不满的方式属于( )。
A.破坏性的，消极的
B.建设性的，消极的
C.破坏性的，积极的
D.建设性的，积极的
[不定项选择题]共用题干
某IT企业是位于中关村的一家公司。在成立初期，技术部门的员工常常需要处理大量具有挑战性的工作，员工们士气高涨。公司因此得到了较快的发展。在过去的3年里，公司业务逐渐增加，规模也在不断扩大，但在管理方式上并没有发生相应的改变。比如，人力资源部在招聘员工时仍旧采用最初的较不正规的程序，人力资源部任人唯亲的现象比较严重，有些人辛苦工作却得不到绩效奖励和提拔，有些人却靠关系青云直上。后来，考虑到公司的实际情况和外部市场环境，管理层决定将产品目标定位于低端市场。产品市场定位调整后，技术部门的员工不满足于天天流水线似的低端技术操作，出现了一些不满情绪，员工的迟到、缺勤率在逐步上升，甚至有年轻的骨干想要离职；而多数老员工，尽管对公司现状不满，但仍寄希望于管理层，相信公司能够改变现状，并尽力维护公司的利益和形象。公司管理层意识到问题的严重性，决定向咨询公司求助。咨询公司建议公司开展工作满意度调查。根据以上资料，回答下列问题：
影响该公司人力资源部员工的工作满意度的主要因素是()。
A.员工的人格特质与工作不匹配
B.工作环境差
C.待遇不公平
D.工作挑战性过小
