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[填空题]马斯洛于（）年出版的《调动人的积极性的理论》一书中首次提出了需要层次理论。
[判断题]需要层次理论对企业管理者如何有效的调动人的积极性没有启发作用。
[多项选择]（）可以调动人的积极性。
A. 需要激励
B. 目标激励
C. 经常表扬
D. 综合激励
E. 行为激励
[单项选择]基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。
A. 物质刺激
B. 满足社会需要
C. 内部激励
D. 搞好人际关系
[单项选择]日本的CI强调（），以人为主，积极调动人的积极性、参与性，与美国偏重理性条规的设计不同。
A. 条款管理
B. 视觉特征
C. 人性精神管理
D. 理性条规
[单项选择]党的十八大报告强调，以增强党和国家活力、调动人民积极性为目标，扩大社会主义民主，加快建设社会主义（），发展社会主义政治文明。
A. 法治国家
B. 民主国家
C. 法制国家
D. 政治文明
[判断题]安全管理活动的核心是人，要实现有效的管理活动，必须充分调动人的积极性.
[单项选择]（）认为，良好的人际关系对于调动人的生产积极性是决定性的因素．
A. “经济人”假设
B. “社会人”假设
C. “自我实现人”假设
D. “复杂人”假设
[填空题]安全管理以人为主体，以调动人的积极性为根本，这就是（）原理。
[单项选择]领导者注重调动人的积极性，引导成员努力做好工作，这体现了管理的（）。
A. 开放与闭合统一原理
B. 动态平衡原理
C. 人本原理
D. 合理组合原理
[判断题]为了实现劳动保护，就只能从改善安全管理、调动人的安全积极性上解决问题.
[单项选择]国际生产折衷理论是由（）在1981年出版的《国际生产与跨国》一书中提出的。
A. 邓宁
B. 弗农
C. 尼克博克
D. 麦克杜格尔
[单项选择]（）是梅尔文‘德芙勒在《大众传播理论》一书中提出来的一种传播效果理论。
A. 文化规范论
B. 议程设置论
C. 知识鸿沟论
D. 社会说服论
[单项选择]在1943年所著的《人的动机理论》一书中，提出需要层次理论的是（）。
A. 马斯洛
B. 麦克莱兰
C. 阿尔德福
D. 斯坦尼尔
