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[单选题]根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于（ ）。
A.按设备定员
B.按比例定员
C.按劳动效率定员
D.按岗位定员
[单选题]合理的劳动定员是企业人力资源计划的（ ）。
A.科学标准
B.基础
C.主要依据
D.素质
[多选题]按劳动效率定员是根据（ ）来计算定员人数。
A.劳动时间
B.出勤率
C.看管定额
D.工人劳动效率
E.生产任务
[多选题]工作岗位定员主要根据()等因素定定员人数。
A.工作量
B.工作任务
C.岗位区域
D.工作效率
E.实行兼职作业的可能性
[多选题]工作岗位定员主要根据( )等因素来确定定员人数。
A.工作量
B.工作任务
C.岗位区域
D.工作效率
E.实行兼职作业的可能性
[多选题]按劳动效率定员，即根据()计算定员人数。
A.劳动时间
B.出勤率
C.看管定额
D.工人的劳动效率
E.生产任务总量
[多选题]按设备定员，需要根据( )来计算定员人数。
A.出勤率
B.设备需要开动的班次
C.员工看管定额
D.设备需要开动的台数
E.生产任务总量
[多选题]按设备定员，即根据( )来计算定员人数。
A.出勤率
B.设备需要开动班次
C.工人看管定额
D.设备需要开动的台数
E.生产任务的数量
[多选题]按劳动效率定员，即根据（ ）来计算定员人数。
A.劳动时间
B.出勤率
C.看管定额
D.工人的劳动效率
E.生产任务总量
