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[判断题]公务员工作中存在的缺乏犹豫不决等问题，可以通过时间管理解决。
[单项选择]在公务员实际工作中，学会认识和感知到自身工作的重要性，看到本职工作对人民群众生活、社会发展等具有重要影响是工作重塑中的（）
A. 任务重塑
B. 关系重塑
C. 认知重塑
D. 都不是
[单项选择]公务员在工作与生活中面临多种需求和诱惑，同时也需要遵循社会道德和职业规范。这是每一位公务员在工作中需要处理好的内心矛盾。根据公务员心理健康的二维理论框架，这属于下面的哪项内容？（）
A. 需求管理
B. 认知加工能力
C. 做事
D. 做人
[简答题]简述国家公务员职务升降工作中应坚持的原则。
[判断题]公务员工作中，保持积极的情绪状态仅对个人心理健康水平有影响，对组织其它方面影响不大。
[多项选择]中国公务员职位分类工作中进行职位设置的几个阶段是（）。
A. 职能分解
B. 职位调查
C. 职位监督
D. 职位评价
E. 职位设置
[判断题]健康的行政心理有助于公务员正确认识工作中的得失，平衡心态。
[单项选择]在地方各级人民政府国家公务员录用工作中，具有录用审批权的机关是（）。
A. 市（地）级以上（含市级）人民政府
B. 县级以上（含县级）人民政府
C. 市（地）级以上（含市级）人民政府的人事部门
D. 县级以上（含县级）人民政府的人事部门
[多项选择]树立并坚持科学的（），公务员才能在日常工作中找到自己工作的价值，发现生活的意义，从而维护心理健康。
A. 世界观
B. 人生观
C. 价值观
D. 官本观
[判断题]作为公务员队伍的一员，工作中的各种诱惑有很多，我们一定要通过提升自己的道德修养和职业规范，也就是弗洛伊德理论中的“超我”所代表的社会伦理，通过“自我”压抑，克服“本我”中存在的“低级趣味”。
[多项选择]“弘扬主旋律，传播正能量”是对宣传思想工作提出的要求，而在公务员的现实工作中，“负能量”现象却亟待解决，主要体现在（）
A. 总是抱怨工作压力大、工资低，却不能摆正姿态，正确认识工作的意义与价值
B. 喜好攀比，急于求成，希望在升迁过程中挤掉别人，却缺少脚踏实地的积累
C. 处理事情畏手畏脚，得过且过，不愿或不敢直面工作上的挑战
D. 工作中懒散冷漠，难以保持热情和积极性
[单项选择]对在工作中做出重大贡献、取得优异成绩的公务员应给予的奖励是（）。
A. 嘉奖
B. 记三等功
C. 记二等功
D. 授予荣誉称号
[多项选择]参照《国家公务员暂行条例》，管理的具体工作中要注意处理好的关系有（）
A. 参照管理工作与各项业务工作的关系
B. 班子建设与队伍建设的关系
C. 政府工作与党务工作的关系
D. 日常人事管理骂干部人事制度改革的关系
E. 组织部门与人事部门的关系
[单项选择]我们有些公务员在工作中表现出来的“前怕虎，后怕狼”的犹豫心态，是（）类型冲突的体现。
A. 双避冲突
B. 双趋冲突
C. 接近-回避型冲突
D. 双重接近-回避型冲突
[单项选择]小王是窗口服务型的公务员，他在工作中表现地非常礼貌，同时内心也保持对来访者的尊重。他采用了情绪性工作中的哪种情绪应对策略？（）
A. 自主调节
B. 表层表现
C. 深层表现
D. 失调表现
[多项选择]利为民所谋，就是要求公务员在做群众工作中，（）。“群众工作的重点是维护好人民群众的利益，解决好人民群众最关心最直接最现实的利益问题”。
A. 要多谋富民之策
B. 多办利民之事
C. 多为群众谋利益
D. 多为自己谋利益
[单项选择]（）：又称双避冲突，指一个人在面对多个消极现象时发生的冲突心理。有些公务员在工作中表现出来的“前怕虎，后怕狼”的犹豫心态，就是这种类型冲突的体现。
A. 双避冲突
B. 双趋冲突
C. 接近-回避型冲突
D. 双重接近-回避型冲突
[判断题]情为民所系，就是要求公务员在做群众工作中，不光是全心全意为人民服务，不光是坚持以人为本，还必须满腔热情地去做群众工作，心系群众，情系群众，魂牵梦绕为群众。
