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[多选题]人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在( )
A.人员供给和人员需求的关系上
B.人员的招聘和解聘的关系上
C.监控审核与执行申报的关系上
D.需求提出和服务提供的关系上
E.制度制定和制度执行的关系上
第四章 职位分析
二、单选
[单选题]人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现的三个对应关系不包括
A. 制度制定和制度执行的关系
B. 监控审核和执行申报的关系
C. 绩效考核和创造绩效的关系
D. 需求提出和服务提供的关系
[单选题]依照人力资源需要承担的责任,下列由非人力资源管理部门承担的是( )
A.预测公司的人员供给
B.对应聘人员进行初步筛选
C.提出人员需求的条件
D.编制并修订职位说明书
[单选题]人力资源管理者和人力资源管理部门主要扮演( )种角色。
A. 2
B. 3
C. 4
D. 5
[单选题]在人力资源管理者和人力资源管理部门的角色中,下列角色主要面向人员和战略的是( )
A.战略伙伴
B.变革推动者
C.管理专家
D.员工激励者
[多选题]人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动主安包括
A. 战略性和变革性活动
B. 业务性的职能活动
C. 日常管理活动
D. 行政性的事物活动
[单选题]在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为()
A. 事务性机构
B. 简单服务性机构
C. 非生产非效益门
D. 生产与效益部门
[多选题]人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动可划分为( )
A.战略性活动
B.变革性活动
C.业务性活动
D.行政性活动
E.咨询性活动
[单选题]在人力资源管理者和人力资源管理部门承担的活动和任务中,产生附加值最高的是( )
A.战略性和变革性活动
B.业务性的职能活动
C.处理员工关系的活动
D.行政性的事务活动
[多选题]小型企业人力资源管理部门的设置特点是(
A.一般不拥有正式人力资源管理专家
B.人力资源管理部门的工作重心一般放在招聘和培训员工
C.在某些人力资源管理职能方面出现专业化分工
D.人力资源部门拥有专家或通才
E.人力资源管理部门经理十分重要
[多选题]人力资源管理部门设置的新趋势体现在( )
A.服务中心
B.业务中心
C.专家中心
D.心理中心
E.咨询中心
