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[填空题]美国行为科学家赫茨伯格在其《工作的推力》和《工作与人性》等著作中，提出影响人的积极性的因素主要有（）。
[单项选择]人才管理者必须正确掌握成员的行为动机，并用各种正当的方法，激发人才积极性，这一原则属于人才管理基本原则的（）
A. 系统原则
B. 能级原则
C. 动力原则
D. 效益原则
E. 整分合原则
[单项选择]人类行为模式理论指出，人类的行为根源于（）。
A. 动机
B. 需要
C. 理想
D. 利益
[单项选择]根据人类行为的生物性和社会性，可以将人类行为分为（）
A. 主观行为和客观行为
B. 主动行为和被动行为
C. 个人行为和社会行为
D. 本能行为和社会行为
E. 利他行为和利己行为
[填空题]人类行为的生物学基础包括（）、人类行为的生物节律性、神经系统的整合能力与人的行为、（）对个体行为的调节四大方面理解。
[单项选择]人类行为可分为本能行为和（）。
A. 外显行为
B. 社会行为
C. 生物行为
D. 遗传行为
E. 能动行为
[单项选择]日本的CI强调（），以人为主，积极调动人的积极性、参与性，与美国偏重理性条规的设计不同。
A. 条款管理
B. 视觉特征
C. 人性精神管理
D. 理性条规
[多项选择]人类行为可分为（）
A. 本能行为
B. 社会行为
C. 外显行为
D. 内隐行为
E. 综合行为
[单项选择]在人类行为的适应形式中，与人类的本能行为相联系的是（）。
A. 最基本的反射
B. 自我控制
C. 顺应
D. 应对
E. 应激
[单项选择]暴力行为、侵犯或攻击行为等属于人类行为中的（）类型。
A. 利己行为
B. 反社会行为
C. 偏差行为
D. 违法行为
[单项选择]人类行为区别于动物行为的重要标志是（）
A. 随意性
B. 独立性
C. 目的性
D. 可塑性
E. 差异性
[单项选择]人类行为区别于动物行为的重要标志为（）
A. 协作性
B. 自主性
C. 目的性
D. 可塑性
E. 差异性
[单项选择]人类的行为有本能行为和（）
A. 生物行为
B. 社会行为
C. 自发行为
D. 自主行为
E. 主动行为
