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[单项选择]协调组织内部的人际关系主要指的是（）。
A. 正式途径内的关系
B. 正式途径外的非正式关系
C. 上下级之间的关系
D. 工作中形成的相互关系
[单项选择]企事业组织内部的人力资源配置形式不包括（）。
A. 人岗关系型
B. 移动配置型
C. 流动配置型
D. 市场配置型
[单项选择]组织内部协调的基础是（）。
A. 相互尊重
B. 谅解互助
C. 信息沟通
D. 有效配合
[单项选择]组织内部员工的开发和管理是招聘规划中的核心问题，要有效保证对内部人力资源的合理使用，必须做好（）。
A. 人员的流入预测
B. 人员的流失预测
C. 内部员工流动预测
D. 人力资源的供给预测
[多项选择]货物接运前需要做的准备工作包括：组织人力、准备物力、熟悉入库货物、（）、验收准备（）
A. 掌握仓库使用情况
B. 拣货策略
C. 制订仓储计划
D. 安排货位
[单项选择]调研人员组织人力、财力和物力进行各种初级资料和次级资料的采集工作属于（）.
A. 预调研阶段
B. 调研设计阶段
C. 调研展开阶段
D. 调研成果形成阶段
[简答题]每次停工检修时，中间都要耗大量人力物力接蒸汽吹扫，你有何改进办法？
[单项选择]组织设计的基本功能是协调组织中人员与（）之间的关系，使组织保持灵活性和适应性，从而有效地实现组织目标。
A. 结构
B. 工作
C. 任务
D. 职位
[单项选择]总监理工程师应当运用（）原理将项目监理组织内的所有人力、物力和财力进行合理安排和使用，充分利用它们的优点和优势，做到人尽其才、物尽其用、财尽其利。
A. 要素有用性
B. 主观能动性
C. 动态相关性
D. 规律效应性
[多项选择]任何一个企业的组织结构可以简单地定义为组织中各种劳动分工与协调方式的总和，它规定着组织内部各个组成单位的下列哪些方面（）？
A. 计划
B. 职责
C. 权利
D. 相互关系
E. 任务
[单项选择]企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合，这是企业制定人力资源战略和规划的（）。
A. 基础工作
B. 重要工作
C. 关键工作
D. 综合工作
[多项选择]流通企业物流成本是指在组织物品的（）等一系列活动中所耗费的人力、物力、财力的货币表现。
A. 购进
B. 运输
C. 保管
D. 销售
E. 服务
[单项选择]商业银行的（）要确保银行具备足够的人力、物力以及恰当的组织结构、管理信息系统和技术水平来有效地识别、计量、监测和控制各项业务所承担的各类市场风险
A. 股东大会
B. 董事会
C. 高级管理层
D. 监事会
[单项选择]（）是指为了实现组织的目标，组织内部领导班子成员之间、领导与下属之间、组织各部门之间以及职工之间的关系的协调与信息交流。
A. 外部沟通
B. 上下沟通
C. 内部沟通
D. 平行沟通
[判断题]制造企业的物流成本是指在组织商品的购进、运输、仓储、销售等一系列活动中所消耗的人力、物力、财力的货币表现。
[单项选择]在组织商品的购进、运输、仓储、销售等一系列活动中所消耗的人力、物力、财力的货币表现，称为（）物流成本。
A. 制造企业
B. 流通企业
C. 物流企业
D. 企业
[单项选择]领导协调的对象是（）。Ⅰ协调群体中的个人；Ⅱ协调组织中的群体；Ⅲ协调不同的组织。
A. Ⅰ+Ⅱ+Ⅲ
B. Ⅰ+Ⅱ
C. Ⅱ+Ⅲ
D. Ⅰ+Ⅲ
[填空题]设备管理就是以（）为出发点，把这个系统的人力、物力、财力和资源、信息能力等，通过计划、组织、指挥、协调、控制，实施对设备的高效管理，最终达到设备寿命周期最长、费用最经济、综合效率最高的目的。
