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[单项选择]管理人员管理的主要无形资源是（）。
A. 人事
B. 物资
C. 信息
D. 设备与能源
[填空题]现代企业制度主要包括（）、现代企业组织制度、现代企业管理制度。
[填空题]电力企业物资管理现代化主要内容包括管理（）现代化、管理（）现代化、管理（）现代化、管理手段现代化、管理人才现代化。
[多项选择]现代企业战略管理的主要内容主要包括（）。
A. 企业使命的确定
B. 内部环境与外部条件的分析
C. 业务领域选择
D. 制订战略目标
E. 制订重大经营策略
[多项选择]现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，以经营观念和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方面的涵义，即（）和（）。
A. 人事分开
B. 因事配人
C. 因人设事
D. 因人拓事
E. 因人配事
[多项选择]现代企业人力资源管理体系的特点是（）。
A. 以提高核心竞争力为主导
B. 以可持续发展为目标
C. 具有指向性
D. 具有系统性
E. 具有可行性
[多项选择]（）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。
A. 推动企业发展的内在动力
B. 促进企业社会化
C. 能使企业赢得人才制高点
D. 促进社会科学化
E. 能使员工随心所欲地工作
[多项选择]现代企业人力资源管理，至少涉及这些基本职能（）。
A. 录用
B. 保持
C. 发展
D. 考评
E. 调整
[判断题]现代企业管理与传统管理的一个区别在于现代企业重视全面推行标准化管理。
[多项选择]企业管理现代化的主要标志是（）
A. 管理科学现代化
B. 管理人员现代化
C. 管理系统化和标准化
D. 管理思想和管理组织现代化
E. 管理方法和管理手段现代化
[单项选择]现代企业对人力资源部门工作的要求和期待都达到了空前的水平，不仅行使行政管理职能，而且要成为企业经营管理的战略合作伙伴。人力资源管理工作从内容上可以分为四类，下列不属于员工关系管理的是（）
A. 员工激励
B. 员工沟通
C. 健康与安全
D. 人事调配
[填空题]企业合同管理是现代企业各项生产经营管理的（）管理。
[单项选择]现代企业在管理过程中发现，人力资源管理部门对于公司的发展虽然十分重要，但由于该部门并没有全程参与公司发展战略的决策，而且公司聘请的高级经理均由CEO决定，所以人力资源管理部门更多的时候起到的是支持和辅助的作用。如果以下各项为真，最能削弱上述论证的是（）
A. 世界500强的企业中，人力资源管理部门的员工一般都有丰富的经验
B. 人力资源管理部门能为公司设计出人性化的报酬体系，进而留住人才
C. 世界上最大的物流公司，人力资源部经理有权参加公司最高决策会议
D. 人力资源部虽没有决定雇佣高级经理的权力，但有权雇佣中层管理者
[填空题]现代企业生产管理主要解决四大方面的问题（）、（）、（）、（）。
