更多"[单选题]面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（"的相关试题:
[单选题]面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（ ）。
A.第一印象
B.对比效应
C.晕轮效应
D.感情效应
[单选题]面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。
A.第一印象
B.对比效应
C.晕轮效应
D.录用压力
[单选题]面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()
A.第一印象
B.对比效应
C.晕轮效应
D.录用压力
[单选题]（2018年11月）面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（ ）。
A.第一印象
B.对比效应
C.晕轮效应
D.感情效应
[单选题]面试考官根据开始几分钟度应聘者的感觉做出判断，这种面试偏差被称为（）。
A.非语言行为造成的错误
B.负面印象加重倾向
C.对比效应
D.首因效应
[单选题]面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉做出判断，这种面试偏差被称为（ ）。
A.非语言行为造成的错误
B.负面印象加重倾向
C.对比效应
D.首因效应
[多选题]在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其( )。
A.相关知识的掌握程度
B.判断、分析问题的能力
C.衣着外貌、风度气质
D.应聘者现场的应变能力
E.是否符合岗位的要求
[单选题]面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉作出判断，这种面试偏差被称为（ ）。
A.非语言行为造成的错误
B.负面印象加重倾向
C.对比效应
D.首因效应
