更多"国际企业招聘人才的方法较常见的有测试方法和（）。"的相关试题:
[单项选择]外部招聘中，企业最常见的招聘方式是（）。
A. 校园招聘
B. 中介机构招聘
C. 媒体广告招聘
D. 人才招聘会招聘
[单项选择]下列外部招聘渠道中，适用于企业招聘各类人才情况的是（）。
A. 人才招聘会
B. 员工内部保荐
C. 刊登招聘广告
D. 委托猎头公司
[单项选择]招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。
A. 公开公平竞争
B. 双向选择
C. 遵循国家法律法规
D. 效率优先原则
[单项选择]企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是（）。
A. 猎头公司
B. 职业介绍所
C. 大学校园
D. 大学校园
[单项选择]餐饮企业对外招聘高级管理人才和高端专业技术人才采取的途径之一是（）
A. 校院招聘
B. 猎头公司
C. 劳务市场
D. 群发短信
[简答题]简述汽车维修企业对所需的技术人才的招聘。
[单项选择]在餐饮企业招聘测试中，提前准备好问题和各种可能答案的面试被称之为（）。
A. 结构化面试
B. 非结构化面试
C. 半结构化面试
D. 系列化面试
[简答题]什么叫测试程序组件？在评价计算机系统设计时最常见的测试程序组件是哪个？
[填空题]面向对象集成测试常见方法包括（）、正交矩阵（阵列）测试。
[单项选择]现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（）、员工推荐和“猎头公司”代招。
A. 主页招聘
B. 聊天发掘人才
C. 网上招聘
D. 校园招聘
[单项选择]在招聘渠道中，通过猎头公司招聘人才的优点是质量好，但费用高，费用原则上是被猎取人才年薪的（）。
A. 5%—8%
B. 10%—15%
C. 15%—20%
D. 25%—35%
[单项选择]在选拔测试中，招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为（）。
A. 接近度
B. 信度
C. 难易度
D. 效度
[简答题]简述路基路面平整度常见的测试方法及各自特点。
[单项选择]企业间最常见的商业信用形式是（）。
A. 现金销售
B. 同业资金拆借
C. 以货易货
D. 赊购商品
[简答题]TD-LTE网络测试中常见的问题有哪些？
[简答题]在配置数据业务时，对于SFE8板，捆绑多少个2M即可以达到百兆速率？并说明EOS业务的常见测试指标包括哪几个？。
