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[简答题]劳务派遣用工的临时性、辅助性或者替代性岗位是如何定义的?用工单位决定在辅助性岗位上使用被派遣劳动者需履行何种程序?
[单选题]临时性工作岗位是指存续时间不超过(____)个月的岗位。
A.3
B.6
C.9
D.5。
[单选题]《劳动合同法》中临时性工作岗位是指存续时间不超过（）个月的岗位.
A.1
B.2
C.3
D.6
[判断题]用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日次日起建立。
A.正确
B.错误
[判断题] 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
A.正确
B.错误
[单选题]劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、( )或者替代性的工作岗位上实施。
A.次要性
B.非关键性
C.辅助性
[单选题]用人单位依法与劳动者建立劳动关系，自用工之日起（ ）内与劳动者订立书面劳动合同。
A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.6个月
[判断题]劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。( )
A.正确
B.错误
[多选题] 从事临时性工作的外来人员(含承包商人员、临时用工、实习人员等)必须经过( ).方可进入现场.在有相应工作经验人员的指导下参加指定的工作。
A.本规程学习教育
B.安全知识培训
C.考试合格
D.应急演练
[判断题] 劳务派遣是人力资源服务机构依法与劳动者签订劳动合同,按照协议将劳动者派至用工单位工作,由用工单位对劳动者的劳动过程进行指挥、监督和管理的一种用工形式。( )
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自()起建立。
A.用工之日
B.劳动合同签订之日
C.劳动者入职之日
D.劳动者转正之日
[填空题]劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为( )。
