更多"用人单位（）支付劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，人民法"的相关试题:
[单项选择]用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。
A. 法律援助
B. 支付令
C. 社会救济
D. 依法制裁用人单位
[单项选择]如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院（）。
A. 举报
B. 申请支付令
C. 要求确认劳动合同无效
D. 申请加付赔偿金
[判断题]用人单位与劳动者约定了服务期，但用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。（）
[判断题]劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。
[判断题]劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（）
[判断题]用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时解除劳动合同，无须通知用人单位。（）
[单项选择]用人单位违反劳动法律、法规规定或不按劳动合同的约定支付劳动报酬，造成劳动者工资收入损失的，除按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者外，还应加付劳动者应得工资收入的（）的赔偿费用。
A. 10％
B. 25％
C. 30％
D. 50％
[判断题]集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。（）
[单项选择]用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，应以什么方式向劳动者支付劳动报酬？（）
A. 提前支付
B. 及时分期支付
C. 提前足额支付
D. 及时足额支付
[单项选择]劳动用人单位在未用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）标准执行.
A. 企业的最低工资标准
B. 企业的平均工资水平
C. 企业的最高工资标准
D. 集体和听歌规定的标准执行
[判断题]用人单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以向人民法院提起劳动诉讼。（）
[单项选择]劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，（）。
A. 适用国家有关规定
B. 适用集体合同规定
C. 实行同工同酬
D. 适用企业规章制度
[判断题]劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位可以不予理会。
[填空题]因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请（）。
[简答题]对具有合同效力和给付内容的调解协议，债权人可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令，申请书应当写明哪些内容？
[判断题]当事人可以向被申请人住所地基层人民法院申请撤销仲裁裁决。
