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[判断题]用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律，法规规定的，由劳动行政部门（ ）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。
A.责令改正，并给予警告
B.责令改正
C.责令改正情节严重的给予警告
D.给予警告
[单选题]用人单位直接涉及劳动者切身利益的违反法律、法规规定的规章制度，给劳动者造成损害的，应当承担（ ）责任。
A.支付
B.赔偿
C.偿还
D.赔款
[填空题]用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由____责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。（ ）
[单选题]用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有（ ）、履行劳动义务。
A.劳动权利
B.福利权益
C.工会权利
[判断题]（ ）用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
A.正确
B.错误
[判断题]( )《劳动法》规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。()
A.正确
B.错误
[单选题]直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权( )。
A.不遵照执行
B.宣布废止
C.向用人单位提出,通过协商予以修改完善
D.请求劳动行政部门给予用人单位处罚
[单选题]用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资工资的,由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬,逾期不支付的, 责令用人单位按应付金额( )的标准计算,向劳动者支付赔偿金。
A. 、50%以上
B. 、1 倍以上
C. 、1 倍以下
D. 、50%以上 1 倍以下
[单选题]用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（ ）；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
A.责令改正，给予警告
B.责令改正
C.责令改正情节严重的给予警告。
D.给予警告
[单选题]《劳动法》规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]( )劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]用人单位制定的内部规章制度与劳动合同约定的内容不一致的，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。
A.正确
B.错误
