更多"（）是指测验结果的准确性和有效性，一个测验的效度表明测验是否对所要测量"的相关试题:
[单项选择]内容效度主要用于考察（）的有效性
A. 智力测验
B. 人格测验
C. 特殊能力测验
D. 成绩、技能测验
[单项选择]测量效度的指标之一是校标关联效度，如果从校标结果与测量结果是否同时获得这一角度划分，校标关联效度可进一步分为（）
A. 即时效度、未来效度
B. 间接效度、直接效度
C. 同时效度、预测效度
D. 客观效度、主观效度
[单项选择]实质性程序结果可能表明需要对前期已经评估的控制有效性进行重新考虑，下列陈述中，恰当的是（）。
A. 如果实施实质性程序未发现某项认定存在错报，则说明与该认定有关的控制运行是有效的
B. 如果通过实施实质性程序发现某项认定存在错报，则说明与该认定有关的内部控制设计是无效的
C. 如果通过实施实质性程序发现某项认定存在错报，则应当降低评估的控制风险水平
D. 如果通过实施实质性程序发现某项认定存在错报，则应当调整实质性程序的性质、扩大实质性程序的范围
[多项选择]效标效度反映的是测验预测个体在某种情境下行为表现的有效性程度。它可分为（）。
A. 相容效度
B. 区分效度
C. 同时效度
D. 预测效度
[单项选择]效度反映心理测量结果的（）。
A. 一致性
B. 可靠性
C. 真实性
D. 代表性
E. 客观性
[单项选择]霍夫兰等人对“一面提示”和“两面提示”所进行的实验结果表明，其有效性取决于（）。
A. 信源的可信性
B. 媒介的权威性
C. 编码的合理性
D. 传播对象的属性
[单项选择]预测效率指数E值的大小表明使用测验比盲目猜测能减少多少误差。如一个测验的效度系数为0.80，E=40，这表明由于该测验的使用，使得我们在估计受测者的效标分数时，减少了（）的误差。
A. 60%
B. 50%
C. 40%
D. 30%
[多项选择]效度是指测评结果完成目标的有效程度，对效度的理解可以从以下几方面入手（）
A. 相对性
B. 复杂性
C. 特定性
D. 程度副词
E. 精确性
[多项选择]测评工具说明构思的恰当程度，表示实际的测评结果与需要测评素质之间的同构程度的效度是建构效度，也称（）
A. 结构效度
B. 构思效度
C. 层次效度
D. 构建效度
E. 同构效度
[填空题]测试方法的效度，指研究结果能（）所评价的内容。
[单项选择]检验结果有效性，主要指的是（）
A. 可评价临床诊断是否准确
B. 能够衡量实验室间结果可比性
C. 对临床诊断、治疗有价值
D. 作为检验水平评估的指标
E. 据此收取检验费用的依据
