更多"对员工在工作中表现出来的工作业绩、工作能力。工作态度以及个人品德等进行"的相关试题:
[多项选择]评价是指对员工的工作业绩、工作能力和工作态度等方面进行调查与评定，团队评价可以采取（）等方式。
A. 指标考核
B. 人员配合训练
C. 团队评议
D. 奖励体系总评
E. 自我评价
[判断题]“做事的需求管理”代表了一个人在工作中表现出来的目标定位和追求状态，表现为工作动机和意志两个方面。
[单项选择]（）是一个人在工作中能够表现出来的习惯行为。
A. 态度
B. 技巧
C. 知识
D. 情感
[单项选择]我们有些公务员在工作中表现出来的“前怕虎，后怕狼”的犹豫心态，是（）类型冲突的体现。
A. 双避冲突
B. 双趋冲突
C. 接近-回避型冲突
D. 双重接近-回避型冲突
[单项选择]（）：又称双避冲突，指一个人在面对多个消极现象时发生的冲突心理。有些公务员在工作中表现出来的“前怕虎，后怕狼”的犹豫心态，就是这种类型冲突的体现。
A. 双避冲突
B. 双趋冲突
C. 接近-回避型冲突
D. 双重接近-回避型冲突
[单项选择]（）是企业根据岗位工作說明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。
A. 行为考核
B. 绩效考核
C. 人事考核
D. 能力考核
[单项选择]（）是工作能力向工作业绩转换的"中介"。
A. 工作表现
B. 工作能力
C. 工作业绩
D. 工作态度
[单项选择]（）管理活动和管理行为不仅是员工行为的示范，而且直接影响员工的工作效率和工作业绩。
A. 高层管理人员
B. 中层管理人员
C. 基层管理人员
D. 专业技术人员
[单项选择]工作业绩是工作行为所产生的结果，主要包括员工完成工作的数量、质量，以及为组织做出的贡献。在考核销售员时，下面哪一项不是工作绩效（）
A. 年销售额
B. 业务能力
C. 货款回收率
D. 顾客满意度
[单项选择]某团队成员郑某工作能力不是很足，同时，他对工作的态度不是十分积极，那么面对郑某的这种工作态度，你能判断出郑某属于（）态度。
A. 不能胜任但情愿；
B. 有能力并且愿意（高准备）；
C. 能力但不情愿；
D. 不能胜任并且不情愿（低准备）；
[多项选择]通常来说，哪些方面决定着员工的工作业绩（）。
A. 态度
B. 知识
C. 容貌
D. 技巧
[单项选择]按照风险经理的工作能力和工作业绩，按从高到低顺序共设置（）风险经理。
A. 三级
B. 四级
C. 五级
D. 六级
[单项选择]以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（）。
A. 奖励工资制
B. 提成工资制
C. 技术工资制
D. 绩效工资制
[多项选择]传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工（）的依据。
A. 薪酬
B. 奖惩
C. 晋升
D. 离职
E. 惩罚
[判断题]根据中国农业银行江苏省分行风险经理管理办法（试行）的规定，按照风险经理的工作能力和工作业绩，按顺序从低到高设置一级至六级风险经理。
[单项选择]企业为提高员工的知识技能、工作态度，以适应他们现在或未来工作岗位的要求而进行的有计划、有组织的培养和训练活动称为（）。
A. 在职教育
B. 员工培训
C. 员工训练
D. 其他
[单项选择]麦肯锡的企业文化创造出一种苛刻而积极的工作态度，使得在美肯锡工作的员工们永不满足，不断地挑战自我，为客户创造更高的价值。这种竞争优势能力属于下列哪种企业能力（）？
A. 易于模仿
B. 难以模仿
C. 难以复制
D. 具有价值性
