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[判断题]《劳动合同法》中规定，用人单位与劳动者签订合同后，不可以变更和解除劳动合同。
[填空题]单位职工个人应当缴纳的社会保险费，由（）从其本人工资中代扣代缴。
[单项选择]用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）。
A. 养老保险费
B. 工会会费
C. 希望工程捐款
D. 救灾捐款
[填空题]《社会保险费征缴暂行条例》规定，缴费个人应当缴纳的社会保险费，由（）从其本人工资中代扣代缴。
[填空题]劳动保障部颁布的（（社会保险费征缴监督检查暂行办法）规定，缴费单位未按规定从缴费个人工资中代扣代缴社会保险费的，劳动保障行政部门应给予警告，并处以（）元以下的罚款。
[单项选择]以劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级为依据确定劳动者工资的工资等级制度类型是（）
A. 职能型工资制
B. 职位型工资制
C. 年资型工资制
D. 多元型工资制
[多项选择]用人单位可以代扣劳动者的工资的情况有（）。
A. 用人单位代扣代缴个人所得税
B. 用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
C. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D. 应债权人请求代扣欠款
[单项选择]用人单位违反劳动法律、法规规定或不按劳动合同的约定支付劳动报酬，造成劳动者工资收入损失的，除按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者外，还应加付劳动者应得工资收入的（）的赔偿费用。
A. 10％
B. 25％
C. 30％
D. 50％
[单项选择]春节安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者工资报酬的标准是（）。
A. 支付不低于本人日或者小时工资100%的工资报酬
B. 支付不低于本人日或者小时工资150%的工资报酬
C. 支付不低于本人日或者小时工资200%的工资报酬
D. 支付不低于本人日或者小时工资300%的工资报酬
[单项选择]根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（）。
A. 加班加点工作额外获得的劳动收入
B. 发表专业论文获得的稿费
C. 用人单位发放的生活困难补助费
D. 用人单位发放的劳保工作服和劳保手套
[多项选择]按照确定劳动者工资等级依据的不同，可以将工资等级制度归纳为（）
A. 年资型工资制
B. 分解型工资制
C. 职能型工资制
D. 多元型工资制
E. 职位型工资制
[单项选择]选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者（）确定。
A. 上一个月的工资标准
B. 当地最低工资标准
C. 当地最低生活保障
D. 单位经济效益
[判断题]劳动者的货币工资、劳动者的实物报酬及劳动者获得的侨汇收入都可以记入国内生产总值。
[多项选择]在下列哪些情况下，用人单位不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资（）。
A. 职工非因工负伤治疗期间
B. 职工下岗待工期间
C. 职工见习期间
D. 职工未完成劳动定额的情况下
E. 职工投资失利
[单项选择]在下列哪些情况下，用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资？（）
A. 职工在探亲假结束后又因丧事而请假的期间
B. 职工下岗待工期间
C. 职工见习期间
D. 职工未完成劳动定额的情况下
[单项选择]影响和决定劳动者工资的各种主要因素分解开来，然后根据各因素分别设立工资标准的工资制度是（）。
A. 年资型工资制
B. 职位型工资制
C. 职能型工资制
D. 多元型工资制
[填空题]《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者（）劳动者的工资。”
[单项选择]劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。
A. 30%
B. 50%
C. 60%
D. 80%
