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[单项选择]在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑（ ）
A. 人力资源流动情况
B. 社会保障体系健全程度
C. 劳动力市场发育情况
D. 劳动法律法规政策制度
[单项选择]战略分析需要考虑许多方面的问题，主要是外部因素分析和内部因素分析。此时，企业进行战略分析的方法主要是（）
A. 差距分析
B. 经营环境分析
C. SWOT分析
D. 战略评估
[多项选择]商品流通企业的战略分析包括外部宏观环境分析，行业竞争环境分析和内部环境分析。其中，外部宏观环境分析的内容包括（ ）。
A. 企业所在国家或地区的产业政策
B. 企业所在国家或地区的国民收入及其变化情况
C. 企业所在国家或地区的税收政策
D. 企业竞争对手的战略
E. 企业所在国家或地区的人口年龄构成及性别比例
[单项选择]下列不属于企业内部供给预测方法的是（ ）。
A. 人员核查法
B. 人员调配图
C. 马尔可夫分析方法
D. 回归分析法
[单项选择]内部分析可以使企业决定：（）
A. 可以做什么
B. 应该做什么
C. 应该完成什么
D. 应该在什么时候行动
[多项选择]下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是（ ）。
A. 人员调配图
B. 人员核查法
C. 马尔科夫分析方法
D. 德尔菲法
E. 对地方劳动力市场的预测
[简答题]如何分析利用机会的企业内部条件（企业能力）？
[单项选择]在通信产业内部，各供给主体如通信设备制造企业、通信网络运营企业、通信内容与应用服务企业等形成了一个相互联系、共同面向最终消费者的利益共同体、共同分离通信产业市场的价值，该共同体也被称为（）。
A. 资本共同体
B. 产业价值链
C. 价值共同体
D. 消费生态链
[多项选择]企业内部营销能力分析包括（）。
A. 产品竞争能力分析
B. 销售活动能力分析
C. 市场占有率分析
D. 新产品开发能力分析
E. 市场决策能力分析
[简答题]试根据乔顿货币供给模型分析货币供给的决定因素。
[多项选择]下列分析方法中，适用于企业内部环境分析的有（）。
A. PEST分析法
B. 波特五力模型
C. 价值链分析法
D. 核心竞争力分析法
E. 波士顿矩阵分析法
[多项选择]企业内部生产管理能力分析包括（）。
A. 生产过程分析
B. 生产能力分析
C. 库存分析
D. 劳动力分析
E. 质量分析
[多项选择]企业人力资源内部能力分析是（ ）。
A. 从企业人力资源的现状出发，进行的全面深入的分析
B. 了解并掌握企业在未来发展中的优势和劣势
C. 为人力资源战略的确定提供依据
D. 对人力资源内部能力的客观、全面分析
E. 增强企业人力资源的竞争优势作出正确的决策。
[单项选择]完成了办公楼市场的需求分析和供给分析后，就是进行供给和需求结合的供求分析，其最重要的是确定（ ）。
A. 需求的绝对量
B. 潜在的供给量
C. 供给的绝对量
D. 供求缺口的大小和方向
[多项选择]企业进行内部环境分析的方法有（）。
A. 价值链分析
B. 企业核心竞争力分析
C. 战略群体分析
D. 行业竞争结构分析
E. 波士顿矩阵分析
[单项选择]某机械企业领导人了解到“价值链分析”这一工具对改善企业经营很有帮助，决定在企业内部进行相应的分析。但一直对有关的活动区别不清。请你帮助这家企业的领导人确认，在下述价值活动中，属于基本活动的是（ ）
A. 财务会计
B. 产品设计
C. 机械加工
D. 人员招聘
[单项选择]在制定企业战略过程中，企业内部环境分析的核心内容是（）。
A. 核心能力
B. 资金状况
C. 核心产品
D. 设备状况
[单项选择]人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在（ ）
A. 外部人员拥有量的预测上
B. 内部人员拥有量的预测上
C. 国家政策的研究上
D. 社会经济环境上
