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[判断题]"因违章指挥、违章作业、违反劳动纪律给用人单位造成重大损害",依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[单选题]对因违章作业 违章指挥 违反劳动纪律造成( )事故的主要责任者，留用察看1--2年，按最低工资标准发放生活费；受到刑事责任追究的，开除，并解除劳动合同。
A.死亡一人
B.重伤一人
C.死亡两人
[单选题]严格执行（ ）和安全生产操作规程，因违章指挥、违章作业、违反劳动纪律而造成生产安全事故的，将追究有关责任人的责任。
A.岗位责任制
B.一日作业流程
C.相关设备操作手册
D.安全生产目标
[判断题]严格执行岗位责任制和安全生产操作规程，因违章指挥、违章作业、违反劳动纪律而造成生产安全事故的，应追究有关责任人的责任。
A.正确
B.错误
[判断题]凡因违章指挥、违章作业、玩忽职守、违反劳动纪律或发现危急情况而不采取应有的措施，以致造成伤亡事故的可不追究主要责任。
A.正确
B.错误
[单选题]严格执行()和安全生产操作规程，因违章指挥、违章作业、违反劳动纪律而造成生产安全事故的，将追究有关责任人的责任。
A.岗位责任制
B.一日作业流程
C.相关设备操作手册
D.安全生产目标
[判断题]( )劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]《工伤事故管理办法》中规定，对因违章作业、违章指挥、违反劳动纪律造成轻伤事故的主要责任者，给予行政记过处分，岗位工资下降40%( )个月。
A.6
B.3
C.1
[单选题]对因违章作业、违章指挥、违反劳动纪律造成( )事故的主要责任者，留用察看1-2年，按最低工资标准发放生活费；受到刑事责任追究的，开除，并解除劳动合同。
A.死亡1人
B.重伤1人
C.轻伤1人
[判断题]《劳动法》规定.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的.用人单位可以解除劳动合同。( )
A.正确
B.错误
