题目详情
当前位置:首页 > 学历类考试 > 现代人事管理学
题目详情:
发布时间:2023-10-10 06:49:55

[判断题]劳动分工过细是造成企业用人过多的根本原因。

更多"劳动分工过细是造成企业用人过多的根本原因。"的相关试题:

[判断题]下岗问题产生的根本原因是人口与劳动力过剩。
[单项选择]若砂浆的分层度为0,往往是由于()用量过多或者沙过细.
A. 水
B. 水泥
C. 胶凝材料
D. 砂
[多项选择]专业化分工与企业内部分工的异同表现在()。
A. 分工的基础相同
B. 分工的内容不同
C. 分工之间的联系方式不同
D. 专业化激励方式不同
E. 分工的确定方式不同
[单项选择]专业化分工与企业内部分工的相同之处在于()。
A. 分工之间的联系方式相同
B. 分工的确定方式相同
C. 激励方式相同
D. 分工的基础相同
[判断题]市场分工与企业内部分工的相同之处在于:分工的结果是随意性和偶然性在发挥作用。
[单项选择]CDFI检查时造成彩色信号过多的原因有()。
A. 多普勒超声衰减伪像
B. 厂商设置的“彩色优先”
C. 快速伪像
D. 闪烁伪像
E. 彩色混叠
[单项选择]对于具有外部不经济的产品,由于()而使使产品价格过低,造成市场需求过多和生产过多的问题。
A. 没有考虑资源的稀缺性
B. 没有考虑资源的机会成本
C. 没有考虑产品造成的社会成本
D. 没有考虑产品的真实价值
[简答题]如果最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的,但用人单位没有依法参加工伤社会保险的怎么办?
[单项选择]用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担()。
A. 刑事法律责任
B. 损害赔偿责任
C. 经济补偿责任
D. 连带赔偿责任
[判断题]用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。()
[单项选择]加氢反应温度过高会造成裂化反应过多,使液体产品收率()。
A. 不变
B. 低于气体产品收率
C. 上升
D. 下降
[多项选择]下列哪些情况可造成羊水过多()。
A. 胎儿畸形
B. 合并糖尿病
C. 多胎妊娠
D. 母儿血型不合
E. 胎盘病变
[填空题]若焊丝直径选用过细,焊接时焊件尚未熔化,而焊丝已很快熔化下滴,容易造成()等缺陷。
[判断题]劳动分工可分为三个层次,职能分工、专业分工和技术分工。
[简答题]社会主义企业的用人职能的特点表现在哪些方面?
[单项选择]工人超额完成劳动定额,可能是加班加点过多造成的。这时应当将加班加点因素予以剔除。例如,某企业第一季度加班工作时间占工时总数的15%,而企业劳动定额的综合平均完成程度为130%,那么经过调整以后的劳动定额完成程度为()
A. 112%
B. 113%
C. 125%
D. 110%
[名词解释]劳动分工
[名词解释]社会分工
[判断题]如果劳动者没有履行通知程序而单方面解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任。()

我来回答:

购买搜题卡查看答案
[会员特权] 开通VIP, 查看 全部题目答案
[会员特权] 享免全部广告特权
推荐91天
¥36.8
¥80元
31天
¥20.8
¥40元
365天
¥88.8
¥188元
请选择支付方式
  • 微信支付
  • 支付宝支付
点击支付即表示同意并接受了《购买须知》
立即支付 系统将自动为您注册账号
请使用微信扫码支付

订单号:

请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
恭喜您,购买搜题卡成功
重要提示:请拍照或截图保存账号密码!
我要搜题网官网:https://www.woyaosouti.com
我已记住账号密码