更多"劳务用工培训工作按照属地管理原则，实行“谁使用、谁培训、谁负责”的管理"的相关试题:
[判断题]各二级单位是本单位劳务用工培训的实施主体和责任主体。
[多项选择]劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在（）的工作岗位上实施。
A. 固定性
B. 临时性
C. 辅助性
D. 替代性
[单项选择]（）根据《中国移动网络与信息安全总纲》的要求，按照“谁主管，谁负责，谁运营，谁负责，谁接入，谁负责”的原则，制定/修订相关规范，指导、检查各省公司执行情况，做好国际、省际网络、系统的安全工作。
A. 总部网络部
B. 省公司网络部
C. 国家通信主管部门
D. 当地通信主管部门
[简答题]新修订的《工伤保险条例》实施后，依照《劳务派遣协议》，劳务用工在务工期间发生的与工伤相关的哪些费用，原由用工单位承担的改由工伤保险基金支付？
[判断题]劳务派遣用工是我国企业的基本用工形式，但只能适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。（）
[判断题]目前人力资源管理系统（SAP）中的集团公司制度报表，对劳务用工数据可以进行手工调整。
[填空题]“一岗双责”是指各级党委、政府负责人在履行岗位业务工作职责的同时，按照“谁主管、谁负责”、“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”和（）的原则，履行安全生产工作职责。
[单项选择]用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由（）规定。（2014年新增）
A. 行业工会
B. 地方政府
C. 全国总工会
D. 国务院劳动行政部门
[多项选择]在劳务关系中用工单位（）。
A. 可与被派遣劳动者签订劳务合同
B. 可与被派遣劳动者签订培训协议
C. 无权与被派遣劳动者签订培训协议
D. 可与被派遣劳动者签订保密协议
E. 无权与被派遣劳动者签订竞业禁止协议
[判断题]劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，应当以劳务派遣单位和用工单位为劳动仲裁的共同当事人。（）
[单项选择]《中国邮政储蓄银行员工守则》适用于邮储银行全体从业人员，包括在邮储银行岗位工作的劳务派遣用工。
A. 正确
B. 错误
[单项选择]按照“谁主办、谁负责”的原则，由组织（）负责制定，按照有关规定重大活动应急预案，报公安机关批准后实施，并报当地人民政府备案。
A. 投资单位
B. 协办单位
C. 主办单位
D. 承办单位
[单项选择]劳务派遣用工社会保险档案的保管期属于（）。
A. 长期保管
B. 五年期保管
C. 十年期保管
D. 二十年保管
[判断题]劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。（）
[判断题]信息安全等级保护体现了“谁主管、谁负责，谁使用、谁负责，谁运营、谁负责”的信息安全责任制。
[简答题]保卫工作中“谁主管，谁负责”的原则的含义？
[判断题]员工行为失范内部报告制度报告人为全行员工（不含劳务派遣用工）。
[单项选择]劳务派遣协议规定劳务派遣机构与用工单位双方的权利义务，从而使双方建立起（）。
A. 事实劳动关系
B. 劳动派遣关系
C. 形式劳动关系
D. 民事法律关系
