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[单选题]人力资源规划是指组织根据（ ），采取科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制订必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划。
A.自身经济利益的需要
B.自身战略的需要
C.社会大环境的需要
D.社会生产力水平的需要
[单选题]组织在进行未来的人力资源供给预测时需要考虑的因素不包括（ ）。
A.未来的国家经济形势对劳动力市场的影响
B.所在地区的经济发展水平
C.本地区对其他地区劳动力的吸引力
D.未来的毕业生的性格特点对劳动力市场的影响
[单选题]把根据证券市场行为来分析证券价格未来变化趋势的分析方法称为()。
A.定量分析
B.基本分析
C.定性分析
D.技术分析
[单选题]人们通常把根据证券市场行为来分析证券价格未来变化趋势的分析方法称为（）。
A.定量分析
B.基本分析
C.定性分析
D.技术分析
[单选题]在预测一家企业未来的人力资源供给状况时，马尔科夫分析法依据的是（）。
A.企业的外部经营环境变化
B.企业未来的生产经营状况
C.企业过去的人员变动规律
D.企业员工的离职率
[单选题]组织系统为了适应组织外部环境和内部因素的变化,根据组织系统所出现的弊端进行分析、诊断,对组织结构、功能进行不断调整,改变旧的管理形态,建立新的组织管理形态的一种组织行为和管理过程。这一过程是指()。
A.组织发展
B.组织变革
C.组织学习
D.组织冲突
[单选题]人力资源规划就是指组织根据（ ），采用科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制订必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划。
A.自身战略的需要
B.社会环境的需要
C.自身经济利益的需要
D.社会生产力水平的需要
[多选题]原辅料供给分析主要包括（ ）内容。
A.分析和评价原辅料的质量是否符合生产工艺的要求
B.分析和评价原辅料的价格是否合理
C.分析和评价原辅料的供应数量能否满足项目的要求
D.分析和评价原辅料的价格、运费及其变动趋势对项目产品成本的影响
E.分析和评价原辅料的存储设施条件
[单选题]房地产开发商预期房地产价格未来会上升，则在制定投资计划时会增加开发量，从而会使未来的供给（ ），使其现期供给（ ）。
A.增加，增加
B.减少，增加
C.增加，减少
D.减少，减少
[单选题]根据一个组织的雇佣水平变化来预测组织在未来人力资源需求数量的方法是（ ）。
A.回归分析法
B.比率分析法
C.趋势预测法
D.德尔菲法
[多选题]原辅料供给分析的内容主要包括( )。
A.价格的合理性
B.运输等问题对成本的影响
C.存储所要求的条件及存储数量等
D.规格和质量等是否符合项目生产工艺的要求
E.供应来源及数量能否满足项目生产的需要
[多选题]在进行原辅料供给分析时，( )。
A.要了解所需要的主要原辅料的品种
B.要分析预测所需原辅料供应的稳定性和保证程度
C.不必预测主要投入物价格未来的变化趋势
D.要计算运输能力和运输费用
E.应分析原辅料的储备量是否合理
[单选题]下列属于房地产市场状况供给分析内容的是()
A.分析物业所在市场区域内就业、人口、家庭规模与结构、家庭收入等
B.分析运营中的主要物业项目
C.分析当前城市规划及其可能的变化和土地利用、交通、基本建设投资等计划
D.估算市场供给总吸纳量和吸纳速度和目标物业的市场份额
[单选题]下述各项中，属于房地产供给分析内容的是（ ）。
A.需求预测
B.吸纳率分析
C.房地产市场建造周期循环运动情况的分析
D.家庭规模与结构分析
