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[简答题]人力资源管理职能怎样才能适应战略性薪酬管理的要求？
[简答题]什么是战略成本管理？实施战略成本管理有什么重要意义？战略成本管理有什么主要特点？
[单项选择]人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）
A. 基础
B. 关键
C. 核心
D. 根本
[单项选择]商业银行进行战略风险管理的前提是接受战略管理的基本假设，下列不属于战略风险管理的基本假设的是（）。
A. 准确预测未来风险事件
B. 预防工作有助于避免或减少风险事件和未来损失
C. 减少风险发生的可能性
D. 如果对未来风险加以有效管理和利用，风险有可能转变为发展机会
[简答题]在战略管理中，各级战略管理者的职责是什么？
[填空题]战略管理包括战略分析、（）、战略实施与控制三部分。
[填空题]战略性绩效管理的三个目的分别是：战略目的、管理目的和（）。
[简答题]大型企业与小型企业在战略过程和战略管理系统设计方面有什么不同？
[单项选择]人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次，这种战略性的人力资源管理越来越需要招聘工作的支持。这体现了招聘工作的哪一项创新（）。
A. 招聘工作向战略高度发展
B. 招聘是在获得一种资源
C. 筛选工作的地位越来越重要
D. 招聘工作的内容越来越扩大
E. 计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用
[多项选择]在人力资源战略进行系统化管理过程中应全方位地对战略规划进行（），及时对战略规划进行必要的反馈和修订。
A. 指挥
B. 规划
C. 监督
D. 指导
E. 控制
[单项选择]从物料管理、仓库管理和运输管理入手达到战略目标的战略层次称为（）。
A. 基础性战略
B. 功能性战略
C. 结构性战略
D. 全局性战略
