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[判断题]订立劳动合同的劳动者，只要能保证用人单位生产经营活动的正常进行，既可以自己直接履行劳动合同约定的义务，也可以委托他人代为履行该义务。
[单项选择]用人单位由于生产经营需要，履行（）程序后可以延长工作时间。
A. 报经劳动行政部门批准
B. 与工会协商同意
C. 与工会和劳动者协商同意
D. 用人单位自行决定
[单项选择]因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时，但是每月不得超过（）小时。
A. 3；60
B. 2；40
C. 1；21
D. 3；36
[单项选择]最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由（）支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。
A. 政府社会保障部门
B. 所在用人单位
C. 所在地地方政府
D. 国务院社保部门
[单项选择]用人单位生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当（）。
A. 根据需要裁减人员
B. 提前30天向全体职工说明情况并听取意见，并向劳动行政部门报告后裁减人员
C. 赔偿一个月工资后裁减人员
D. 赔偿三个月工资后裁减人员
[单项选择]因特殊原因需要，在保障职工身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过（）。甲方应依法按时足额支付职工加班加点工资。
A. 24小时
B. 36小时
C. 40小时
[单项选择]劳动保护的基本含义是：保护劳动者在生产过程中（）和身体健康。
A. 不发生事故
B. 生命安全
C. 不“三违”
[单项选择]劳动者在劳动过程中，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出（）。
A. 批评、检举和控告
B. 撤离工作岗位
C. 停止作业
D. 拒绝执行
[简答题]用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应履行什么程序？
[单项选择]根据我国《劳动法合同》的规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，按照法律规定进行裁员，后来又在（）个月内重新招用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
A. 1
B. 3
C. 6
D. 12
[单项选择]根据我国《劳动法》的规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，根据法律进行裁员。在（）个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
A. 1
B. 3
C. 6
D. 12
[多项选择]依据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者对危害生命安全和身体健康的行为，有权（）。
A. 拒绝执行
B. 提出批评
C. 检举
D. 控告
[单项选择]《劳动法》规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在（）个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
A. 60；12
B. 30；12
C. 30；6
D. 90；6
[单项选择]社会主义条件下全社会劳动者或部分劳动者共同占有生产资料的形式是（）。
A. 生产资料社会主义公有制
B. 生产工具社会主义公有制
C. 生产资料社会主义私有制
D. 生产工具社会主义私有制
[单项选择]根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位由于特殊原因需要延长工作时间的，经与工会和劳动者协商后，每日延长不得超过（），每月延长不得超过（）。
A. 1小时，30小时
B. 1小时，36小时
C. 3小时，36小时
D. 3小时，30小时
[判断题]劳动防护用品不同于一般的商品，直接涉及劳动者的生命安全和身体健康，故要求其必须符合国家标准。
[判断题]劳动者对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
[单项选择]为保障劳动者的身心健康，国家法律规定劳动者每周工作时间不超过（）
A. 36小时
B. 40小时
C. 44小时
D. 48小时
