更多"（ ）是采用科学的选拔方法，对企业内部应聘人员经过层层筛选，由专家小组"的相关试题:
[单项选择]在吸引到足够多符合标准的应聘者后，下列选拔方法中，表述恰当的是（ ）
A. 在比较选择的过程中，应主要运用定性比较
B. 应充分发挥领导者的权力，尊重领导者的意志
C. 应避免笔试、面试、情景模拟、心理测验等选拔方法交织使用
D. 应尽量以工作业务为依据，以科学、具体、定量的客观指标为准绳进行挑选
[单项选择]第一个应聘者面试表现比较差，而第二个应聘者表现较为出色，则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价，这种情况称为（）。
A. 第一印象
B. 对比效应
C. 晕轮效应
D. 录用压力
[简答题]对应聘者进行初步筛选的方法有哪些?简述各种筛选方法的特点。(P67)(23分)
[判断题]用人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流，能节省企业和应聘者的时间。（ ）
[单项选择]招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料；另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为（）。
A. 应聘简历和应聘表格
B. 应聘简历和应聘申请表
C. 主观材料和客观材料
D. 学历证明和工作简历
[单项选择]相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（）。
A. 晕轮效应
B. 第一印象
C. 对比效应
D. 录用压力
[单项选择]初步筛选方法是对应聘者是否符合职位（ ）的一种资格审查。
A. 基本要求
B. 全面要求
C. 根本要求
D. 主要要求
[单项选择]下面选拔人才方法中，哪项是不科学方式？（）
A. 面试
B. 推荐介绍
C. 知识测验
D. 技能测验
[单项选择]某外资企业在众多的应聘者中聘用10名大学生，除了政治和业务素质的考核之外，他们想对应聘者管理潜能、工作业绩作一预测，你认为需要作哪一种测验（ ）
A. EPQ
B. CPI
C. WMS
D. WAIS-RC
E. MMPI
[单项选择]呈现一组内容模糊的图片或绘画，让应聘者在不受限制的条件下，描述自己从中看到的内容，从而了解应聘者的人格，这种测试方法是（ ）。
A. 情景面试法
B. 行为事件访谈法
C. 自陈量表法
D. 投射法
[单项选择]用同一种测试方法对一组应聘者在不同时间进行测试的结果的一致性，称为（）
A. 稳定系数
B. 等值系数
C. 内在一致性系数
D. 评分者信度
[单项选择]主张采用自然科学的方法解释客观的社会事实的是（）。
A. 人本主义学派
B. 实证主义学派
C. 历史唯物主义
D. 辩证唯物主义
[单项选择]采用科学的方法预计企业未来发展的必然性和可能性的行为，是在描述管理会计的哪个目标。（）
A. 规划目标
B. 控制目标
C. 预测目标
D. 决策目标
[单项选择]“在教育活动中，教师负责组织、引导学生沿着正确的方向，采用科学的方法，获得良好的发展”，这句话的意思是（）。
A. 学生在教育活动中是被动的客体
B. 教师在教育活动中是被动的客体
C. 要充分发挥教师在教育活动中的主导作用
D. 教师在教育活动中不能起到主导作用
[单项选择]在教育活动中，教师负责组织、引导学生沿着正确的方向，采用科学的方法，获得良好的发展，这句话的意思是说（ ）。
A. 学生在教育活动中是被动的客体
B. 教师在教育活动中是被动的客体
C. 要充分发挥教师在教育活动中的主导作用
D. 教师在教育活动中是不能起到主导作用
[单项选择]每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格，这种人员录用策略是（）
A. 补偿式
B. 多重淘汰式
C. 结合式
D. 综合式
