[单项选择]价值工程中的价值，是指产品或劳务具有的必要功能与取得该功能的（　）的比值。
A. 总成本
B. 使用费用
C. 制造费用
D. 现实成本

[多项选择]根据价值工程的定义，价值工程具有的特征有（　）。
A. 价值工程的目的是提高产品或服务的价值 
B. 价值工程的核心是功能分析 
C. 价值工程的对象是产品的功能 
D. 价值工程是依靠集体智慧的有组织的活动 
E. 价值工程的重点是成本分析

[名词解释]价值工程

[多项选择]劳务具有（）的特点。
A. 无形性
B. 满足感
C. 易变性
D. 不可分离性
E. 不可储存性

[单项选择]决定建设项目应用价值工程具有普遍性特点的是（　）。
A. 建设生产的单件性特点
B. 建设产品的多样性特点
C. 建设产品的投资巨大、价值高昂的特点
D. 建设产品使用寿命长的特点

[单项选择]采用按确定的工时计算劳务报酬的劳务分包合同，劳务分包人应（　）将提供劳务人数报工程承包人。
A. 每隔12小时
B. 每天
C. 每周
D. 每月

[多项选择]甲建设单位发包某大型工程项目，乙是总承包单位，丙是具有相应专业承包资质的施工单位，丁是具有劳务分包资质的施工单位，下列关于该项目发包、分包的说法中，正确的有（　）。
A. 可以将专业工程分包给丙
B. 丙可以将劳务作业分包给丁
C. 乙可以将劳务作业分包给丁
D. 甲可以将专业工程发包给丙
E. 甲可以将劳务作业分包给丁

[简答题]

达海制药厂机电安装工程项目由A单位实施工程总承包，其与某劳务公司签订了劳务分包合同，约定该劳务公司安排40名农民工做力工，进行基础地基处理和材料搬运工作。进场前进行了安全教育。 
地基工程结束后，准备工艺设备吊装作业，吊装方案详细可靠，具体内容包括编制依据;方案选择;工艺分析与工艺布置;吊装平面布置图;施工步骤与工艺岗位分工;工艺计算(包括受力分析与计算、机具选择、被吊设备、构件校核等)，但是发现吊装作业所需的劳动力不足，项目部从40名农民工中抽调10名工人，并另调1名持有特种作业操作证的起重工，充实到起重机械作业班组，配合起重吊装操作。然后再从余下30人中挑选l2名体力好的青年到架子班进行脚手架搭设作业。项目安全员提出起重吊装和脚手架搭设属于特种作业，这22名力工没有特种作业操作证，不具备作业资格，不能从事这两项作业。 
但项目部主管施工的副经理认为这些力工从事的是辅助性工作，仍然坚持上述人员的调配。在作业中，发生了两个事件： 
事件一：施工中有l名搭设脚手架的力工不慎从25米高的空洞中坠落地面，经抢救无效当场死亡。事故发生后A单位立即启动应急预案并组织调查组进行调查处理。 
事件二：配合起重机械作业的人员也发生了两起事故，共造成3人重伤。 

问题:
1.施工中缺少23名作业人员违背了用工动态管理什么原则?
2.背景中的起重工和架子工是否属于特种作业人员?简述理由。
3.项目部副经理对力工安排新作业的做法是否正确?为什么?
4.两个事件涉及的事故按照《生产安全事故报告和调查处理条例》规定，分别属于哪一类事故?
5.背景中吊装方案的主要内容是否完整?为什么?

[单项选择]利用价值工程评价项目产品，价值工程中“价值”的含义是（）。
A. 项目产品的价值 
B. 项目产品的功能 
C. 项目产品的功能和实际这个功能所耗费用的比值 
D. 实现项目产品功能所耗费用

[名词解释]劳务

[单项选择]下列价值工程活动中，属于价值工程核心的是（）。
A. 功能分析 
B. 功能评价 
C. 方案评价 
D. 对象选择

[单项选择]《建筑工程施工劳务分包合同(示范文本)》GF一2003一o214中规定，从工程承包人收到劳务分包人递交的结算资料到工程承包人向劳务分包人支付劳务报酬尾款，最长不得超过（　）天。
A. 7 
B. 14 
C. 28 
D. 30

[判断题]对非居民企业在中国境内取得工程作业和劳务所得应缴纳的所得税，税务机关可以指定工程价款或者劳务费的支付人为扣缴义务人。（）

[单项选择]具有某种意图的特定目的或用途，即为价值工程中的（）。
A. 成本
B. 价值系数
C. 功能
D. 价值

[单项选择]某建筑工程幕墙分包商将分包范围内的劳务作业分包给某建筑劳务公司，则该劳务分包（）。
A. 必须经发包人同意
B. 必须经总承包人的同意
C. 为分包工程再分包，违法
D. 无须征得同意，合法有效

[单项选择]建设工程施工劳务合同中，由劳务分包人负责办理并支付保险费用的是（　）。
A. 工程承包人租赁或提供给劳务分包人使用的施工机械设备 
B. 运至施工场地用于劳务施工的材料和待安装设备 
C. 施工场地内劳务分包人自有人员生命财产和施工机械设备 
D. 第三方人员生命财产

[多项选择]根据《建设工程施工劳务分包合同(示范文本)》，劳务报酬可按（　）方式结算。
A. 计时单价
B. 固定劳务报酬
C. 计件单价 
D. 成本加酬金
E. 实际人工工资

[简答题]

1．背景
某施工单位在所承接的机电工程项目上与某劳务公司签订了劳务分包合同，约定该劳务公司安排40名农民工做力工，进行基础地基处理和材料搬运工作。进场前进行了安全教育。
地基工程结束后，由于工艺设备吊装作业劳动力不足，项目部从40名农民工中抽调10名工人，并另调1名持有特种作业操作证的起重工（脱产担任项目工程调度员8个月），充实到起重机械作业班组，配合起重吊装操作。然后再从余下30人中挑选12名体力好的青年到架子班进行脚手架搭设作业。项目安全员提出起重吊装和脚手架搭设属于特种作业，这22名力工没有特种作业操作证，不具备作业资格，不能从事遗两项作业。但项目部主管施工的副经理认为这些力工从事的是辅助性工作，仍然坚持上述人员的调配。
在作业中，1名搭设脚手架的力工从高处坠落，右腿骨折；配合起重机械作业的人员也发生了两起轻伤事故。
2．问题
(1)施工中缺少23名作业人员违背了用工动态管理哪些原则？
(2)背景中的起重工和架子工是否属于特种作业人员？简述理由。
(3)项目部副经理对力工安排新作业的做法是否正确？为什么？
(4)22位力工若要从事起重和脚手架搭设作业，则应该具备哪些条件？
(5)已从事项目工程调度员8个月的起重工能否立即从事起重机械作业？说明理由。