更多"[单选题]作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做"的相关试题:
[单选题]作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看作是（ ）。
A.当量量化
B.二次量化
C.等距量化
D.比例量化
[单选题]作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。
A.当量量化
B.二次量化
C.等距量化
D.比例量化
[简答题]
简述员工素质测评量化的主要形式和测评标准体系。
[多选题]员工素质测评量化的主要形式包括( )
A.类别量化
B.横向量化
C.模糊量化
D.纵向量化
E.比例量化
[多选题](2015年5月)员工素质测评量化的主要形式包括（ ）
A.类别量化
B.横向量化
C.模糊量化
D.纵向量化
E.比例量化
[单选题]根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是（ ）。
A.等距量化
B.当量量化
C.类别量化
D.模糊量化
[单选题]（ ）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。
A.模糊量化
B.类别量化
C.当量量化
D.等距量化
[多选题]在同一类别的测评对象中，常常需要对其中诸素质测评对象进行深层次量化，其量化形式包括（ ）。
A.等距量化
B.比例量化
C.类别量化
D.模糊量化
E.顺序量化
[单选题]用“民主型”“专制型”“中介型”衡量一个管理者的风格的素质测评量化形式是（ ）。
A.等距量化
B.当量量化
C.类别量化
D.模糊量化
[单选题]在对员工素质进行测评量化时，（ ）比顺序量化更进一步。
A.等距量化
B.模糊量化
C.比例量化
D.类别量化
