[单选题]日常考核成绩（）分以下者，视为不能胜任工作。
A.60
B.65
C.70
D.80

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[判断题]日常考核成绩出现1次60分以下者，年终考核结果最高为“基本称职”。
A.正确
B.错误

[填空题]1. 员工不能胜任工作，经过培训或（），仍不能胜任工作的，公司可提出解除劳动合同。不胜任工作的主要情形包括：年度综合评价结果为E、连续两年综合评价结果为D、连续三个月不能按要求完成本职工作、其他不胜任工作的情形。

[单选题]劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前 ( ) 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
A.15
B.20
C.30
D.60

[判断题]( )劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误

[单选题]002 5 2 3
劳动法规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位( )。
A.可以解除劳动合同
B.继续培训直到胜任
C.可以解除劳动合同,同时给予适当补偿
D.可以解除劳动合同,提前10日以书面形式通知本人

[判断题]劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误

[单选题]劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前（ )日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
A.10
B.20
C.30
D.60

[填空题]3. 员工不能胜任工作，经过（），仍不能胜任工作的，公司可提出解除劳动合同。不胜任工作的主要情形包括：年度综合评价结果为E、连续两年综合评价结果为D、连续三个月不能按要求完成本职工作、其他不胜任工作的情形。

[多选题]劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前（）以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者（）工资后，可以解除劳动合同。
A.三十日
B.二十日
C.一个月
D.两个月

[单选题]劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前（）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
A.15
B.20
C.30
D.60

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