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[多选题]在其他条件相同的情况下，导致同等工资率下的劳动力需求量减少的因素有()。
A.产品需求减少
B.产品需求增加
C.资本价格下降的替代效应
D.资本价格下降的规模效应
E.资本价格上升的规模效应
[多选题]在其他条件相同时，工资率变化对劳动力需求量产生的影响是()。
A.工资率上升的规模效应导致劳动力需求量下降
B.工资率上升的替代效应导致劳动力需求量下降
C.工资率上升可能导致劳动力需求量下降，也可能导致劳动力需求量上升
D.工资率上升必然导致劳动力需求量上升
E.工资率上升必然导致劳动力需求量下降
[多选题]在其他条件相同时，工资率变化对劳动力需求量产生的影响有()。
A.工资率上升的规模效应导致劳动力需求量下降
B.工资率上升的替代效应导致劳动力需求量下降
C.工资率上升可能导致劳动力需求量下降，也可能导致劳动力需求量上升
D.工资率上升必然导致劳动力需求量上升
E.工资率上升必然导致劳动力需求量下降
[单选题]‘年，某地区青年劳动力的工资率上涨2％会导致老年劳动力需求量下降0.8％，在其他条件不变的情况下，表明该地区这两种劳动力之间存在（ ）关系。
A.替代
B.互补
C.总替代
D.总互补
[单选题]在其他条件不变的情况下，某国青年劳动力的工资率上涨2%会导致老年劳动力的就业量下降0.8%，这表明该国这两种劳动力之间存在（ ）关系。
A.替代
B.互补
C.总替代
D.总互补
[单选题]在劳动力市场中，其他条件不变，市场工资率越高，则企业的劳动力需求量（ ）。
A.越多
B.越少
C.不变
D.不确定
[多选题]在其他条件不变的情况下，资本价格与劳动力需求量之间的关系是（）。
A.资本价格上升必然会导致劳动力需求量上升
B.劳动力需求量上升会导致资本价格上升
C.劳动力需求量下降会导致资本价格上升
D.资本价格下降的替代效应会导致劳动力需求量下降
E.资本价格下降的规模效应会导致劳动力需求量上升
[单选题]（ ）指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的非经济特征而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。
A.职业歧视
B.录用歧视
C.工资收入歧视
D.人力资本投资歧视
[单选题]录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。
A.个人特征
B.经济特征
C.非经济特征
D.典型特征
[单选题]一种劳动力的工资率变化1％引起的另一种劳动力需求量变化的百分比，被称为（ ）。
A.劳动力需求的自身工资弹性
B.劳动力需求的交叉工资弹性
C.劳动力需求的收入弹性
D.劳动力需求的替代弹性
[多选题]关于工资率变化与劳动力需求量之间关系的说法，正确的有()。
A.工资率变化对劳动力需求量不会产生影响
B.工资率变化会对劳动力需求量产生规模效应
C.工资率变化会对劳动力需求量产生替代效应
D.其他条件一定，工资率与劳动力需求量呈同方向变化
E.其他条件一定，工资率与劳动力需求量呈反方向变化
[多选题]关于工资率变化与劳动力需求量之间的关系的说法，正确的是()。
A.工资率变化对劳动力需求量不会产生影响
B.工资率变化会对劳动力需求量产生规模效应
C.工资率变化会对劳动力需求量产生替代效应
D.其他条件一定，工资率与劳动力需求量呈同方向变化
E.其他条件一定，工资率与劳动力需求量呈反方向变化
[单选题]一种劳动的工资率变化1%引起的另一种劳动力需求量变化的百分比被称为（ ）。
A.劳动力需求自身工资弹性
B.劳动力需求的交叉工资弹性
C.劳动力需求收入弹性
D.劳动力需求替代弹性
